Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Ahhoz, hogy a foglalkoztató a létszám bővítése során az újonnan alkalmazott álláskereső béréhez tapadó járulékfizetési kedvezményt igénybe tudja venni, megállapodást kell kötnie a munkaügyi központtal. A megállapodás kötelező módon tartalmazza munkavállalónként a kétéves foglalkoztatási kötelezettség kezdetét és kötelező időpontját. Korábban említettük, hogy a munkáltatónak egy évig nem kell járulékot fizetnie, vagyis a kontraktusban a munkáltatót megillető kedvezmény egyéves időtartamának kezdő és befejező időpontjának is szerepelnie kell.
Továbbá szerepelnie kell benne a munkáltató kötelezettségvállalásának arra vonatkozóan, hogy a foglalkoztatási időszak vége előtt a munkavállaló munkaviszonyát – működésével összefüggő okból – rendes felmondással, illetve közös megegyezéssel nem szünteti meg, továbbá önmaga ellen végelszámolási eljárás megindítását nem kezdeményezi, és tudomásul veszi, hogy ezen kötelezettség megszegése a kedvezmény jogosulatlan igénybevételének minősül.
A támogatás vagyis a járulékfizetési kedvezmény érvényesítése egyéves időtartamú, viszont a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége összesen két évre szól. Vagyis azoknak a foglalkoztatóknak, amelyek a szóban forgó kedvezményt igénybe kívánják venni, alaposan át kell gondolniuk helyzetüket, azt, hogy gazdasági lehetőségeik függvényében teljesíteni tudják-e a vállalt kétéves foglalkoztatási kötelezettségüket. A foglalkoztatási kötelezettség teljesítése ugyanis a támogatás „zökkenőmentes lebonyolításának” alapfeltétele.
