Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Távmunkás az, aki a munkáltató működési körébe tartozó tevékenységet rendszeresen, az általa választott, a munkáltató székhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen, informatikai eszközzel végzi, és e munkavégzés eredményét elektronikusan továbbítja. A törvény a fenti legfontosabb jellemzőkkel határozza meg a munkavállalók személyét.
A távmunkaszerződésben meg kell állapodni a munkavégzés, a kapcsolattartás feltételeiben, és rögzíteni kell, hogy a munkavállaló milyen időintervallumokban és milyen feltételek mellett tud kontaktusba lépni közvetlen felettesével avagy a munkavállaló egyéb más alkalmazottaival, például az adminisztratív dolgozókkal.
A jognak rendeznie kell a rugalmas idejű munkavégzés, a munkaeszköz, a költségelszámolás, a biztosítás kérdését. A távmunkás nem kaphat kevesebb bért, mint bent, a központban dolgozó kollégája. Ha a munkaviszony adta védelmet különböző megbízási és/vagy vállalkozási elemeket tartalmazó szerződésekkel akarják helyettesíteni, a távmunkások nyugodtan felemelhetik a szavukat.
Az ellenőrzés során a munkáltató nem tekinthet be a távmunkás egyéb, a munkaviszonyból származó jogokkal és kötelezettségekkel össze nem függő adataiba, feljegyzéseibe. Az ellenőrzés nem jelenthet indokolatlan és aránytalan terhet. A munkavállaló internethasználati szokásai és az általa létrehozott dokumentumok tartalma személyes adatnak minősülnek, így azok tartalmát a munkaadó kizárólag az érintett beleegyezése esetén ismerheti meg. A megnézett oldalakat a munkaadó abban az esetben ellenőrizheti, amennyiben kikötötte: a számítógéphasználat kizárólag a munkavégzéssel kapcsolatos információk összegyűjtése érdekében fogadható el. További feltétel, hogy a munkavállalóval előzetesen közölte: ellenőrizni fogja a használatot.
Gyakorlatilag ugyanez a helyzet a számítógépen készült dokumentumokkal is: a kizárólag munkavégzés céljából a munkavállaló rendelkezésére bocsátott számítógépen létrejött dokumentumok ellenőrzése vagy megismerése akkor jogszerű a munkáltató részéről, ha erről a munkavállalót megfelelően tájékoztatta. Maga a tájékoztatás természetesen történhet a munkaszerződésbe foglalt kikötéssel is.
Főszabály szerint a munkáltató a munkával kapcsolatos kötelezettségek teljesítése érdekében felmerült szükséges és indokolt költségek megtérítésére köteles. Elszámolható a távmunkavégzéshez, valamint a kapcsolattartáshoz szükséges számítástechnikai eszköz, az internet, a bérlet, a fűtés, a világítás díja. A munkáltató – a működési formájának megfelelő jogszabály alapján – bizonyos költségekről szóló számlákat elszámolhat. Erre tekintettel állapodhat meg a munkavállalókkal a költségek térítésének rendjéről, amelynek körében a számlakérés szabályait is rendezhetik.
A költségek elszámolásával kapcsolatban a jogalkotó a következőt mondja: az egyéni vállalkozó esetében a személyi jövedelemadóról szóló törvény, míg a gazdasági társaságok esetében a társasági adóról szóló törvény keretei között történhet. Ezért az otthonában dolgozó távmunkásnak tanácsos elkülönítenie a munkával és a magánélettel kapcsolatos eszközöket – például külön telefonvonalat használni a munkára. Vagy: a fűtés és világítás költségei esetében szükséges lehet annak bizonyítása, hogy az adott rezsiköltség a munkavégzéssel kapcsolatban merült fel.
Mindezt a munkaszerződésben ajánlatos tisztázni, miként azt is, hogy például a felek mily módon számolhatják el az otthoni munkavégzés során felmerült többletrezsiköltséget, a saját tulajdonú vagy a munkáltató által a dolgozó rendelkezésére bocsátott számítógép javítási költségeit. A távmunkát végző munkavállaló jogi helyzete nem különbözik a munkáltatónál hagyományos munkaviszonyban álló munkavállalóétól. Ezért a munkáltató köteles a távmunkát végző munkavállalónak biztosítani a területére történő belépést és tartózkodást.
A munkáltatót – hiába van távol a dolgozó – számos kötelezettség terheli a munkabiztonság megvalósítása és fenntartása érdekében. Így például köteles a munkavégzés körülményeihez igazodó, illetve az azzal összefüggő veszélyek figyelembevételével megfelelő munkaeszközöket biztosítani a munkavállaló részére. Az előírások ellenőrzése céljából felkeresheti a távmunkás otthonát, például az elektromos hálózat, a különböző berendezések-felszerelések biztonságos használatának kontrollálása érdekében.
