– Vérre menő harc folyik globális szinten az Oracle és az SAP között. Nem tartanak attól, hogy az egymás ügyfeleiért folyó versenyben egy nevető harmadik lesz a nyertes?
– Az, hogy ilyen éles verseny van ezen a piacon, nagyon jót tesz mind az iparágnak, mind a vásárlóknak. Ez a verseny rákényszeríti a szereplőket arra, hogy a legkorszerűbb technológiákat fejlesszék ki és hogy ezeket beépítsék a megoldásaikba. Ha a Microsoftra gondol nevető harmadik félként, akkor erről annyit tudok mondani, hogy az amerikai céggel is versenyzünk néhány területen, de ennél több helyen működünk együtt. Olyan szoros az együttműködés a redmondi céggel, hogy még közös termékeink is vannak. De – hogy az Oracle-lel kapcsolatos kérdésére is válaszoljak – nem félünk tőlük. Inkább a fogyasztóink igényeinek kiszolgálására összpontosítunk, mintsem a vetélytársunk tevékenységét figyelnénk.
– Bár az SAP Labs központját ma avatják fel, maga a szervezet már közel másfél éve dolgozik. Mi magyarok nagyon büszkék vagyunk a kreativitásunkra. Vajon okkal?
– Nagyon meg vagyunk elégedve a magyar szoftverfejlesztők munkájával. Hozzáteszem, hogy nemcsak a kreativitásukra lehetnek büszkék az itt dolgozók, de a hatékonyságukra is. A központ 2005-ös alapítása óta eltelt rövid idő alatt is rendkívül nagy eredményeket értek el.
– Mi a különbség a programfejlesztés – merthogy fejlesztőközpontot hoztak létre Budapesten – és a kutatás között?
– Az Sap-nál kutatás alatt informatikai alapkutatásokat értünk. Számos ilyen központunk van világszerte, s hogy konkrét példát említsek, van közöttük olyan, amelyik számítógépes hangfelismeréssel foglalkozik, míg egy másik csapat a mostanában nagyon „divatos” rádiófrekvenciás azonosítás, az RFID új lehetőségeit elemzi. Ezek a kutatások a jövőbeli hétköznapi alkalmazások alapjait teremtik meg. A szoftverfejlesztés ezzel szemben ügyfeleink mai igényeinek kielégítését szolgálja.
– Ön a dolgozók és vezetők közötti kapcsolatért felelős hr-vezető globális szinten. Mennyi és milyen jellegű konfliktus keletkezik, amelyek kezelésére különösen oda kell figyelniük?
– Törekszünk arra, hogy jó viszonyt alakítsunk ki az alkalmazottainkkal. Konfliktusok persze kialakulhatnak, kialakulnak. Alkalmazottaink problémáikkal nemcsak a közvetlen vezetőjükhöz fordulhatnak, hanem lehetőségük van magasabb pozícióban lévő főnökeiknek is jelezni.
– A ma átadott központ alapkőletételénél, 2005. július elsején ön azt nyilatkozta, törekedni fognak arra, hogy idővel egyre több magyar szakember vezesse a budapesti laboratóriumot. Az eltelt másfél évben teljesült ez az ígérete?
– A kezdetekkor három magas beosztású külföldi vezetővel indítottuk a kutatóközpontot, közülük kettőnek a helyét vette már át magyar szakember. A világ több pontján is működő kutatóközpontjainkban szintén törekszünk erre, mert fontosnak tartjuk, hogy a helyi kollégáink kreativitása, friss ötletei beépüljenek a rendszereinkbe.
Girnt József (admin)