BUX 137856.88 -0,4 %
OTP 44290 -1,25 %
Promo app

Töltse le az Economx appot!

Letöltés

Eljött az elektronikus kritika és önkritika napja

Tömegessé és mindennapivá tehető a vezetők és beosztottak kritikája és önkritikája a brit Advanced Personnel Technology Plc internetes szoftverét használó vállalatoknál. A munkatársak standardizált minősítésekkel jellemzik magukat és kollégáikat, melyeket a rendszer grafikusan megjeleníthető jellemképekké formál.

2001. április 24. kedd, 23:59

Google Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!

Az Alliance UniChem európai gyógyszerforgalmazó csoport 55 különböző nemzetiségű vezető menedzserét vette alapos kritika és önkritika alá az elmúlt hónapokban - tudósít a Financial Times. A húszezer alkalmazottat foglalkoztató, 1999-ben több mint 9 milliárd dollár forgalmat lebonyolító cég Nagy-Britanniában, Franciaországban, Olaszországban, Hollandiában Spanyolországban, Portugáliában és Csehországban tart fenn részlegeket. A munkával a brit Advanced Personnel Technology Plc-t (APT) bízták meg. Ez a vállalkozás az elektronikus úton készülő, értékelhető visszajelzéseket produkáló szoftverek fejlesztésére specializálódott.
A kritika-önkritika elvégzésére használt rendszer a részlegek közötti intranetes-extranetes hálózatokon fut, mégpedig a cseh és a holland nyelvet kivéve a nagy európai nyelveken egy időben egyszerre. Ez azt jelenti, hogy például egy francia menedzser anyanyelvén írhatja meg olasz főnökéről alkotott véleményét, aki azt olaszul olvashatja. A jellemrajzok, a tipikus viselkedés meghatározására 100 standard állítás áll rendelkezésre. Ezek közt ilyenek találhatók: bizonytalan helyzetben vezető szerepet vállal, a kölcsönös bizalom légkörét teremti meg munka közben stb.
A rendszer teljes körű visszajelzést biztosít. A felmérésében részt vevők először önjellemzést készítenek, majd megkérik főnöküket és 6-8 kollégájukat, illetve beosztottjukat, hogy tegyék ugyanezt egy biztonságos internetes kapcsolaton keresztül. (Emellett külső feleket, szállítókat és fogyasztókat is felkérhetnek hasonló véleménynyilvánításra.) A rendszer aszerint pontozza az alkalmazottakat, milyen gyakran kapnak meg egy-egy standard jelzőt. Az így kialakuló végeredményt grafikusan ábrázolják - ez a jellemrajz megmutatja, hogy a szoftver nyolc alapjellemzőjének milyen szintjeit érték el. Az érintettek ezt követően egy klikkeléssel részletesebb információt szerezhetnek minősítésükről. A Personal Development Planner névre hallgató rendszer emellett tanácsokkal szolgál arra vonatkozóan, mit kell tenni a segítségével kiderített hiányosságok kiküszöbölésért.
K. S.

Komócsin Sándor
Komócsin Sándor

Ez is érdekelhet