Agyelszívás high-tech módra

Sok nagy high-tech-vállalat elveszti legjobb alkalmazottait, miután az iparág fellendülését kihasználva azok pont.com cégeket alapítanak. Különösen kedvezőtlen ez a tendencia a Microsoft esetén, amelynek sok munkatársa elég pénzt keresett a redmondi vállalatnál ahhoz, hogy finanszírozni is tudja saját vállalkozásának megindítását. Ezt a kockázatot tovább növelheti, ha a kilépők a vállalatóriásnál szerzett kapcsolataikat is felhasználják a Microsofttal is konkuráló saját vállalkozásuk létrehozására.
Az egyik legnagyobb vérveszteség Usama Fayyadnak, az adatbányászat egyik úttörőjének kilépése volt. A szakember három héttel azután, hogy elhagyta a Microsoftot, megalapította digiMine nevű cégét, amihez a szoftveróriás két korábban kilépett, jelenleg internetes vállalkozások finanszírozásával foglalkozó vezetője adott pénzt. Az új vállalkozáshoz szegődött továbbá két olyan volt microsoftos is, akik néhai munkahelyükön adattárházak és marketingelemző rendszerek fejlesztésével foglalkoztak. A digiMine internetes cégek fogyasztói adatainak feldolgozását vállalja: a megkapott információhalomból strukturált, meghatározott szempontok szerint feldolgozott tudásanyagot bocsát ügyfelei rendelkezésére. Létrehozásának alapja az a felismerés, hogy az ilyen, viszonylag bonyolult technológiák önálló alkalmazásához a legtöbb cégnek nincs elég szakembere és pénze, ezért erőforrás-kihelyezés formájában szerzik meg az ezekkel elérhető információkat.
Ezzel egy időben megkezdődött az új gazdaságba korábban elvándorolt munkaerő visszaszivárgása a régi gazdaságba. A háttérben a pont.com vállalatok viszonylagos rendezetlensége, illetve az áll, hogy a régi vállalatok átveszik az újakat vonzóvá tevő ösztönzési módszereket, részvényopciókat adnak stb.
Egy vállalati pénzügyes visszavándorlásának például az volt az oka, hogy nem tudta megszokni, ahogyan új munkaadója, egy online-bolt vezetői mondvacsinált kifogásokkal halogatták a szállítói számlák kifizetését, hogy leemelték a vevők bankszámlájáról az áru árát még azelőtt, mielőtt a raktárukba beérkezett volna a termék, nem beszélve arról, hogy a tényleges tevékenységgel, a kereskedelemmel kapcsolatos minden egy dollár kiadásra három dollár marketing- és adminisztrációs költség esett. Másoknak a kisegítők, a fénymásolást, faxolást végző asszisztensek hiányoztak - "korábban el se tudtam képzelni, mennyi időt vesz igénybe ezeknek a dolgoknak az elintézése", mondta egyikük - és elegük lett abból, hogy 15 kollégájukkal kellett osztozniuk szobájukon.
A régi gazdaság nem kényszeríti embereit arra, hogy reggeltől estig hajtsanak, sok helyütt vállalati pénzből támogatott büfé, ingyen használható tornaterem, szauna és egyéb juttatások várják az alkalmazottakat. Az új vállalkozásokat folyamatos pénzhiányuk állandó kiadáslefaragásokra kényszeríti, náluk az ilyen többletek szóba sem jöhetnek. Emellett a régi cégek hallgatnak az idők szavára: az említett részvényopciók mellett enyhítették például az öltözködési követelményeket és a lazítottak a merev szervezeti renden.
S. K.