Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Az EU a csatlakozó országokat illető átmeneti időszakra vonatkozó kívánalmain túl a tagországoktól szigorú szabályok alkalmazását várja el a harmadik országból érkezők munkavállalásának szabályozására. Ugyanakkor Magyarországnak érdeke, hogy egyes szomszédos országok munkavállalói részére - korlátozott keretek között - az általánosnál kedvezőbb feltételekkel tegye lehetővé a magyarországi munkavállalást. Ennek érdekében célszerű kétoldalú foglalkoztatási egyezményeket kötni az érintett országokkal és ezeket a csatlakozás után is fenntartani.
Összességében kijelenthető: a személyek mozgására vonatkozó általános magyar joganyag még nem összeegyeztethető az EU szabályozásával. Jelenleg nálunk az unió állampolgárai nem vállalhatnak engedély nélkül munkát és kiegészítésre szorul a diákok mozgására vonatkozó szabályozás. A migráns munkások szociális biztonságának koordinálásáról szóló közösségi joganyag alkalmazásával kapcsolatban a magyar kormány nem tartotta szükségesnek, hogy átmeneti mentességet kérjen, de jelezte: a szabályok alkalmazását csak a csatlakozástól kezdődően tudja vállalni. A munkaerő mozgására vonatkozóan ugyanis az EU részéről biztosan lesz átmeneti időszak, az egyik legvalószínűbb időpont a német kancellár által szorgalmazott tíz év.
A szakképesítések kölcsönös elismerésében a magyar szabályoknak a közösségi joggal való harmonizációja még nem teljes, a megfelelő intézményi és jogi háttér megteremtése 2001 végére várható.
Van néhány olyan alapvető jogosultság, amelyet a magyar munkajogba mindenképpen át kell ültetni az EU-tagságra való felkészülés kapcsán. A legfontosabb az általános diszkriminációmentesség biztosítása, amelynek értelmében a munkavállalókat tilos megkülönböztetni a munkafeltételek tekintetében. Tilos például meghatározni a külföldi munkavállalók foglalkoztatási arányát, általában nem lehet állampolgársághoz kötni egy adott állás betöltését és nem lehet indokolatlanul előírni az anyanyelv ismeretét sem. Ugyanígy a felvétel, a munkabér, a munkavégzés feltételei, a szakszervezeti tagság, az elbocsátás tekintetében a saját állampolgárokkal egyenlően kell kezelni az EU más országaiból érkezőket. A közösségi joganyag átvétele költségeinek jelentős részét a Munkaerő-piaci Alap támogatja.
