Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A németországi Henkel AG - a cég történetében először - Anke Meier személyében diversity managert nevezett ki, akinek az lesz a feladata, hogy a vállalatcsoport alkalmazottainak kulturális, társadalmi, képzettségi és életkorbeli különbözőségéből stratégiai előnyt kovácsoljon - olvasható a csrwire.com internetes szakportálon. A pozíció komolyságát jól mutatja, hogy az új menedzser közvetlenül a cég igazgatótanácsi tagjainak számol be tevékenysége eredményeiről. A 11 éve a Henkelnél pénzügyi területen dolgozó Meier korábban számos külföldi leányvállalatnál töltött be vezető tisztséget, így például a brit Henkel pénzügyi igazgatója is volt. Mostani kinevezésekor kifejtette, hogy az egyes személyek munkában eltöltött idejük, kulturális és életkorbeli különbségekből adódó tapasztalatai összességében hatalmas erőt jelentenek a cégcsoporton belül, és a jövőben ezért kívánja a Henkel az egyedi képességeket és az egyéniségeket különös értékként számon tartani s kezelni. Az összesen 110 nemzet mintegy 53 ezer munkavállalóját foglalkoztató Henkel-csoport lépése természetesen nem öncélú: a cég közleménye is rámutat arra, hogy a helyi alkalmazottak különbözőségének feltérképezésével, az azonosságok összevetésével lehet igazán jól megérteni a cégnek egyébként piacot biztosító 125 ország fogyasztóinak igényeit, ezt jól érvényesíthetik a termelésfejlesztésben, amiből kifejezetten versenyelőnyt kívánnak kovácsolni. A Henkelnél egyébként nem új keletű a vállalaton belüli humán erőforrások jobb kihasználása, a munkában nagy tapasztalatot szerzett munkatársak megbecsülése mellett például 25 százalékot tesz ki a női menedzserek aránya, ami jóval meghaladja az európai átlagot.
