A hosszú távú stabilitás követelményét emelte ki lapunk kérdésére Boross Norbert, az Elmű-Émász-csoport kommunikációs igazgatója. Az elmúlt időszak sok és gyors szabályozásbeli változása megnehezíti az infrastrukturális beruházások gyakran milliárdos tételekről szóló tervezését. Elsősorban kiszámíthatóbb szabályozásra, illetve a cégek irányában élénkebb kommunikációra lenne szükség - tette hozzá. A villamosenergia-ágazatban kétszintű bértárgyalások működnek, az iparági középszintű konzultációt és megállapodást követően a vállalatoknál zajlanak egyeztetések. Utóbbiak még nem kezdődtek el, ezek napirendje a résztvevők felvetései szerint alakul majd - tette hozzá Boross.
A kiszámítható gazdaságot és szabályozási környezetet tartja a legfontosabbnak az EdF Démász Zrt. is. A társaság lapunkhoz eljuttatott közleménye szerint tevékenységét az érvényes jogi szabályozásoknak megfelelően végzi, ami vonatkozik az adózással kapcsolatos jogszabályokra is. A működését érintő új törvényekről azonban csak a részletek, azaz a kormány álláspontja ismeretében kíván nyilatkozni a vállalat.
A mintegy ötezer főt foglalkoztató E.On-csoportnál sem fejeződtek még be a tárgyalások a szakszervezetekkel az idei bérfejlesztésekről. A társaságcsoport vezetősége nyitott olyan differenciált bérfejlesztésre, amelynek keretében az alacsonyabb keresetűek a vállalati átlagnál magasabb emelésben részesülnek - tudtuk meg Kutas István pr-vezetőtől, aki szerint a sikeres megállapodást követően visszamenőleges hatállyal, azaz január elsejétől kaphatják meg ezt a juttatást az érintettek.
