A Magyar–Francia Kereskedelmi és Iparkamara (MFKI) tagjai éppen egy évvel ezelőtt írták alá az Egészség Chartát, melynek célja, hogy felhívja a figyelmet az egészség mint gazdasági érték jelentőségére, a különböző gazdasági szereplők felelősségére ezen a téren, továbbá hogy jó példákkal szolgáljon a munkatársak hatékony egészségvédelme érdekében. A charta konkrét programokat javasol a munkavállalók egészségvédelme érdekében, melyek egészségügyi felvilágosítást, szűrővizsgálatokat, influenza elleni oltást, orvosi ellátást, egészséges étkezésre és sportolásra ösztönzést foglalnak magukban. Tavaly ősszel 45 vállalat csatlakozott a kezdeményezéshez, ezzel is tanúbizonyságot téve elkötelezettségéről dolgozói egészsége iránt, 2009-ben pedig újabb 35 tagvállalat írta alá a chartát – az aláírók számát ezzel 80-ra növelve. A rendezvényen a tagvállalatok áttekintették az elmúlt egy évben megvalósult programokat, és számvetést készítettek az elért eredményekről.
A dokumentum elfogadásának a célja, hogy kiemelje a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának fontosságát az egészségvédelem területén, és kifejezze a csatlakozók elkötelezettségét alkalmazottaik életminőségének javítása, valamint általában a társadalom fejlődése iránt – mindezt követendő példaként állítva más cégek számára is. A magyar gazdaságban a francia jelenlét meghatározó szerepet tölt be, Magyarországon a harmadik legnagyobb befektető Franciaország. A hazánkban jelen lévő több mint 350 francia érdekeltségű vállalat közel 60 ezer főt foglalkoztat. Az MFKI tagvállalatai által a több mint 46 ezer magyarországi munkatársuk egészségvédelmére fordított összeg – a kamara becslése alapján – éves szinten meghaladja a 2,4 milliárd forintot. Az Egészség Chartát tavaly aláró 45 tagvállalat jelentős eredményeket ért el az azóta eltelt egy év alatt: számottevően nőtt az egészséges étkezés, az egészségügyi szűrések és a sportolási lehetőségek biztosítása a dolgozók számára. A cégek továbbá számos – az egész magyar lakosságot is célzó – egészség-, munka- és környezetvédelmi programot indítottak el, illetve támogattak.
Az Egészség Charta különösen nagy jelentőséggel bír Magyarországon, ahol – más uniós országokkal összehasonlítva – rendkívül kedvezőtlenül alakulnak a lakosság egészségvédelmi mutatói, különösen a kardiovaszkuláris megbetegedések és a dohányzás tekintetében. Székely Tamás egészségügyi miniszter a konferencia megnyitóján példaértékűnek nevezte a kezdeményezést, amely nemcsak a lakosság egészségi állapotát kívánja javítani, hanem az egészséges életmódot is „meghonosítja” a köztudatban. René Roudaut, Franciaország magyarországi nagykövete kiemelkedőnek tartja az MFKI kezdeményezését a társadalmi felelősségvállalás területén. Amikor vállalkozásokról van szó, nem csak szolgáltatásnyújtás vagy áru-előállítás helyszíneire kell gondolni, hanem olyan szervezetekre, ahol emberek dolgoznak, ebből a szempontból nézve pedig a cégeknek igenis foglalkozniuk kell az ő egészségükkel is – emelte ki a nagykövet. Az Egészség Charta ezen a területen tesz jelentős előrelépést – hangsúlyozta, hozzátéve: az ezzel kapcsolatos feladatok ellátása nem pluszköltséget jelent a vállalatok számára, hanem egy olyan beruházást, ami a jövőben hathatós eredményeket fog hozni, továbbá csökkenti az egészségügyi ellátás társadalomra rótt költségeit. A nagykövet komoly problémaként említette a magyarországi egészségügyi mutatók rendkívül rossz alakulását, a rövid átlagéletkort és azt, hogy más uniós tagországokhoz képest – a lakosság egészét tekintve – hazánkban dolgoznak a legkevesebben.
Az MFKI kezdeményezése, az Egészség Charta kibocsátása az aláírók körének idei bővítése után közel 25 000 munkavállalót érint. A lépés hosszú távú válasz egy olyan jelentős problémára, mint az egészségmegőrzés. Ezek a vállalatok tulajdonképpen befektettek a társadalmi felelősségvállalásba, melyet igen komolyan vesznek, és olyan programokat valósítanak meg ennek keretében, mint például munkavállalóik egészséges étkeztetése, a sport népszerűsítése, a szűrővizsgálatokon való részvétel vagy ingyenes védőoltások lehetővé tétele dolgozóik számára, vagy az egészségpénztárakkal, egészségügyi szolgáltatókkal való szerződéskötés keretében történő egészségvédelem – mondta Sylvain Cotten, a Magyar–Francia Kereskedelmi és Iparkamara elnöke, kiemelve a charta sikerét, melyet minisztériumi szinten is elismernek és a Nemzeti Egészségügyi Tanács is támogat. A charta egy hosszú távra tervezett kezdeményezés, mely eredményeinek értékelésére legközelebb 2010-ben kerül sor. Gara Imre, a Nemzeti Egészségügyi Tanács (NET) elnökhelyettese-alelnöke szerint a népegészségügy csak akkor tud jobb állapotba kerülni, ha megváltozik a lakosság egészségszemlélete. Ehhez azonban két oldalról kell nyomást gyakorolni az emberekre. A szakmai oldalról ez nagyjából megvalósul, hiszen a tudományos szervezetek, az orvosi programok mind az egészséges életmódot hirdetik, a másik részről pedig a különböző civil szervezetek és munkahelyek feladata lenne – ilyen most a francia vállalatok kezdeményezése. Ha pedig ezek a hatások több oldalról érik a lakosságot, akkor az mindenképpen hasznos és eredményes lesz – véli a NET elnökhelyettese.
Az Egészség Charta egyik kezdeményezője, a sanofi-aventis/Chinoin után újabb gyógyszergyár csatlakozott a kezdeményezéshez. Az új aláírók közül az Egis Gyógyszergyár Nyrt.-t Lenkefi Ida igazgató képviselte, aki elmondta: a cég fontosnak tartja a kezdeményezést és örömmel csatlakozott hozzá. A vállalat naponta szembesül az ijesztő statisztikai adatokkal, amelyek a hazai lakosság egészségügyi állapotát jellemzik. Ezen szeretnének segíteni, és a lehetőségeiken belül igyekeznek hozzájárulni a népegészségügyi programok sikeréhez, amelyek a lakosság egészségének megőrzését, a betegségmegelőzést és az életminőség javítását szolgálják.
Rózsa Iván, a sanofi-aventis/Chinoin kommunikációs vezetője hangsúlyozta, hogy bármilyen befektetésnek, amely a dolgozók egészségének a fejlesztésére irányul, kell hogy legyen edukációs eleme. Egy ingyenes influenza elleni oltási program sem lehet sikeres, ha a dolgozók nem kapják meg a választ, hogy ezzel mi az ő konkrét, személyes egészségnyereségük, illetve esetlegesen milyen kockázatokat vállalnak. Nyílt, őszinte és folyamatos párbeszéd szükséges – véli a szakember. Holló Dóra, az ugyancsak újonnan csatlakozó Balázs & Holló Ügyvédi Iroda vezető ügyvédje szerint a munkahelyeken egészséges és jól képzett munkaerőre van szükség, ennek érdekében pedig a lojalitás a munkáltató oldaláról legalább annyira elvárt, mint a munkavállalótól. Az Égáz-Dégáz Zrt. három, egymáshoz szorosan kapcsolódó terület: a minőség, az egészség és a környezet védelmét jelölte meg vállalati célként, ezért csatlakozott az Egészség Chartához – tudtuk meg Philippe Bourguignon vezérigazgató-helyettestől. A cég eddigi egészségvédelmi akcióinak (dohányzásról leszokás, egészséges táplálkozás, mozgásgazdag életmód, mentális egészség, szűrővizsgálatok) köszönhetően az elmúlt 3 évben közel felére csökkent dolgozóinak munkahelyi hiányzása. Harsányi Eszter, a most aláíró Hewitt Humán Tanácsadó Kft. tanácsadója azt hangsúlyozta, hogy vállalatuk egyik fontos feladata az, hogy ügyfeleiknél elérjék, tegyenek a dolgozóik egészségéért és munkahelyi jólétükért, emiatt viszont mint tanácsadó cég úgy lehetnek hitelesek, ha ők maguk is megtesznek mindent saját munkavállalóink egészsége érdekében.
Molnár Annamária