Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A bértárgyalások miatt az év eleje egykor a sztrájkfenyegetettség ideje is volt a MÁV-nál, esetenként sikerre is vezettek ezek a munkabeszüntetések, például a mozdonyvezetők könnyűszerrel megbéníthatták az országban a vasúti közlekedést, vagyis elég erős a vasutasok érdekérvényesítő képessége. Egy ideje azonban könnyedén sikerül megállapodniuk az érintetteknek a bérfejlesztésről. Így történt ez az idén is: miközben ugyanis mind ez idáig nem született megállapodás a bérek növeléséről az OÉT-ben, a MÁV szakszervezetei már az átlagos 7,5 százalékos alapbérnövelésről szóló megállapodás tudatában búcsúztathatták az óévet. Úgy tűnik azonban, hogy a kormányzatnak mégis szembe kell néznie a vasutas munkavállalók erődemonstrációjával, jóllehet az idén nem a munkabérek miatti elégedetlenség, hanem a kormány egészségügyi reformja készteti őket a kényszerű munkabeszüntetésre. A vasút-egészségügyi dolgozók ugyanis már kifejezésre juttatták, hogy legkorábban február 2-án sztrájkba lépnek a Budai MÁV Kórház bezárása, valamint a szolnoki és a Központi MÁV Kórház átalakítása miatt. Egyes vasúti szakszervezetek jelezték, hogy tárgyalni szeretnének a vasutasok egészségügyi ellátásáról, de ha a megbeszélések nem járnak eredménnyel, több ezer kórházi dolgozó mellett a vasutasok is beszüntetik majd a munkát az egész országban.
Néhány héttel ezelőtt még a BKV szakszervezetei is kilátásba helyeztek egy sztrájkhullámot, ők akkor azt kifogásolták, hogy a főváros vezetése nem hajlandó velük tárgyalóasztalhoz ülni a cégnél történő átalakításokról. A szakszervezetek ezen szándéka megtörni látszik, és a béremeléssel kapcsolatos tárgyalások sem kényszerítettek ki ilyen helyzetet, hisz a BKV Zrt. és a munkavállalói oldal közötti tárgyalásokon a szakszervezetek döntő többségével olyan megállapodás született, amelynek értelmében a nem vezető beosztású munkavállalók 2007. január 1-jétől átlagosan 6 százalékos bérfejlesztésben részesülnek. A vezető beosztású munkavállalók nem kapnak bérfejlesztést. Mindez a tavalyi bérmegállapodás hat hónappal történt meghosszabbítását jelenti, az idei bértárgyalásokat július 1-jétől kezdik, a cég korábbi javaslata alapján. Ezek alapján elképzelhető, hogy a mostani megállapodás csak elodázza az esetleges későbbi feszültséget.
