Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
VÉLEMÉNYEK
Alacsonyabb sorban
Közel harminc diplomás pályakezdőt foglalkoztatunk alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörökben – mondta el lapunknak Szabó László, az Industrie Gép- és Alkatrészgyártó Kft. humánpolitikai igazgatója. Van köztük kétkezi munkás, anyaggazdálkodó, betanított gépkezelő és irodai alkalmazott is – pedagógus, jogász, esetleg közgazdász végzettséggel, munkamoráljuk átlag feletti. Szeptembertől kilenc fiatal – másoddiplomás képzés keretében, munka mellett – ismét iskolapadba ül, velük már tanulmányi szerződést kötöttek. Az ilyen pályakezdők foglalkoztatása annyira sikeres, hogy az idén már így hirdettek meg állásokat, s ezzel párhuzamosan kevesebb szakképzett fiatalt vettek fel.
A Bendix Elektronikai Kft.-hez tavaly négy olyan pályakezdő jelentkezett, aki a képzettségétől eltérő munkakörben is hajlandó volt dolgozni – számolt be Csákabonyi László műszaki igazgató –, az idén viszont már 16-ot vettek fel. Közülük nyolcan azért dolgoznak jelenleg alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörben, mert másutt egyelőre nincs számukra hely. Csákabonyi hozzátette: elégedettek, ám meglepő módon a szakirányú képzettséggel nem rendelkezők a legszorgalmasabbak, jóllehet közülük legutóbb csak hárman mondták azt, hogy tartósan a cégnél kívánnak dolgozni.
Kerkaprodukt Kft.
A zalaegerszegi Kerkaprodukt Agrárgazdasági Rt. humánpolitikai vezetője, Molnár Szabolcs szerint a felsőoktatás anomáliái miatt kénytelenek egyre jobban megválogatni, melyik intézményből vesznek fel valakit. Kiváló tapasztalatokat szereztek például a gödöllői diákokról, de több jól teljesítő munkatársuk végzett Mosonmagyaróváron is, fenntartásokkal fogadják viszont az úgynevezett pénzes iskolákban végzett fiatalokat. Igaz, szinte mindenre van ellenpélda is, ezért általában azt a gyakorlatot követik, hogy egyéves próbaidővel veszik fel a frissdiplomásokat. A cég elsősorban jól képzett, állattenyésztésben jártas szakmérnököket, valamint magasan képzett mezőgazdasági gépészmérnököket keres.
Koch Kft.
A világ vezető autógyárainak elektronikus alkatrészeket és részegységeket szállító Koch Villamos Berendezés Gyártó Kft. humánpolitikai igazgatója, Berendi Ádám elmondta: komplex felvételi és oktatási rendszerükben, a cégcsoport stratégiáját figyelembe véve, meghatározták, hogy mikor, milyen szakemberre lesz szükségük (fele részben saját képzésre alapozva). Most elektronikai területen jártas fejlesztőmérnököket és nemzetközi jogászokat vennének föl – de nem pályakezdőket –, és nagyon keresnek minőség-ellenőrzést végző szakembereket is. Folyamatosan bővülő listát vezetnek azokról a hazai és külföldi oktatási intézményekről – utóbbiaknál az anyacégre támaszkodva –, ahonnan szívesen fogadnak fiatalokat, illetve ahova beiskoláznak szakmunkásokat és technikusokat. Vannak azonban olyan iskolák – tette hozzá az igazgató –, amelyek diplomáival szemben komoly fenntartásaik vannak.
Bánáthy Kereskedőház Kft.
Az elmúlt évek tapasztalatai alapján néhány hazai felsőoktatási intézményből nem megfelelően képzett fiatalok kerülnek ki, tőlük piaci hírek szerint tartózkodnak a cégek – mondta Tóth Erika, a logisztikai központokat és nyugat-dunántúli üzlethálózatot működtető Bánáthy Kereskedőház Kft. gazdasági igazgatója. Intézménytől függetlenül azokat sem látják szívesen, akik gyenge tanulmányi eredménnyel jelentkeznek, esetleg a kelleténél jóval tovább jártak iskolába. Több éve követik azt a gyakorlatot, hogy érettségizett fiatalokkal tanulmányi szerződést kötnek meghatározott intézmény elvégzésére (a gyakorlati időt a cégnél kell letölteni). Megítélésük szerint kevesebb, de magasabb színvonalú képzést nyújtó felsőoktatási intézményre lenne szükség, mert sok esetben még a kiváló eredménnyel végzett diákok problémamegoldó képessége sem megfelelő.
Audi Hungaria Motor Kft.
Az Audi Hungaria Motor Kft. általában szívesen alkalmaz frissdiplomásokat, hiszen ők gyorsan felveszik a ritmust és könnyen alakíthatók a cég munkakultúrájához – mondta Németh Kinga, a győri cég személyügyi referense. Általában az új, felsőfokú végzettséggel rendelkező munkatársak 65-70 százaléka frissdiplomás. A cég – ha lenne – azonnal alkalmazna 30–40 sima gépészmérnököt, felerészben frissdiplomást, akik a termelésben, főként a motorgyártás területén mérnöki feladatokat láthatnának el, emellett fejlesztőmérnököket is fogadna a cég. A legnehezebb talán a szerszámkészítő mérnökök „beszerzése”, hiszen képzésük csak nemrég kezdődött el Magyarországon. Az Audi általában rugalmas, jó teherbírású, németül jól beszélő mérnököket keres – tette hozz Németh Kinga, aki a bérezéssel kapcsolatban annyit mondott, hogy nem Budapesttel akarnak versenyezni, céljuk, hogy a régióban az élen álljanak.
Electrolux Lehel Kft.
Az Electrolux Lehel Kft. rendszeresen megjelenik az álláspiacon a friss diplomások felvételének igényével, az idén tavasszal a háztartásigép-gyártó cég szakemberei három állásbörzén ismertették az ajánlatokat. A vállalat elsősorban jászberényi munkavégzési hellyel akart fölvenni például termék- és csomagolásfejlesztő mérnököt, termelési és minőségbiztosítási mérnököt, de az új nyíregyházi gyárba is kerestek frissdiplomás mérnököket – mondta lapunknak Király Éva, az Electrolux Lehel hr-vezetője. Az állásbörzéken meghirdetett állások közül már majdnem mindet betöltötték, emellett több százan szerepelnek a cég adatbázisában, őket értesítik az új álláslehetőségekről. Az Electrolux a tehetséges, műszaki felsőfokú végzettségű, kommunikációképes angolnyelv-tudással rendelkező fiatalokat keresi, külön juttatásokkal támogatja azokat, akik Jászberényben vagy Nyíregyházán és környékén kívánnak letelepedni.
