Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Nord-Ferro Gépipari és Szerkezet Gyártó Kft.
Sántha Lászlóné, a nyugat-dunántúli térségben több telephelyet működtető Nord-Ferro Gépipari és Szerkezet Gyártó Kft. humánpolitikai igazgatója szerint a jelenlegi három hónapos próbaidő meghosszabbítására náluk is szükség volna. A cégek bátrabban dönthetnének egy-egy dolgozó felvételéről, s ez a munkaerőpiacra is pozitív hatással lenne. A humánpolitikai igazgató szerint a Franciaországban tervezett két év talán túl hosszú idő, s a munkavállalók szempontjából is aggályos lehet, három hónap alatt viszont nem sok minden derül ki. A jelenlegi szabályozás mellett nem csoda, hogy a cégek ezernyi – sokszor felesleges – kritériumot jelölnek meg az álláshirdetésekben. Különösen a fiatalok, a pályakezdők számára lenne fontos, hogy legalább egy évig szabadon kipróbálhassák magukat, úgy, hogy ez se a foglalkoztató, se a dolgozó számára ne járjon hátrányokkal.
Möbelproduct Bútoripari Kft.
A próbaidő meghosszabbítása különösen a pályakezdők miatt lenne fontos – mondta lapunknak Katona Péter, a szekszárdi székhelyű Möbelproduct Bútoripari Kft. ügyvezető igazgatója. Három hónap alatt az esetek döntő többségében sem a munkáltató, sem a munkavállaló számára nem derül ki, tudnak-e hosszú távon együtt dolgozni. Ennyi idő alatt egy összetettebb munkára betanítani sem lehet senkit. Ebből következik, hogy a franciaországi törekvésekről Magyarországon is érdemes lenne elgondolkodni. Katona szerint a próbaidőt idehaza fél évre, esetleg nyolc hónapra kellene növelni, hiszen az sem célravezető, sőt visszafelé sülhet el, ha a dolgozót sokáig bizonytalanságban tartják. A Möbelproductnál egyébként három hónap próbaidő után véglegesítik az új alkalmazottakat, ám a különféle kedvezmények, vállalati juttatások maximumát csak három év után kaphatja meg.
Tesco-Globál Áruházak Zrt.
A három hónap próbaidő elegendő ahhoz, hogy kiderüljön, szeretné-e a munkaadó, illetve a munkavállaló folytatni az együttműködést. A jelenlegi rendszert megszokták a piaci szereplők, a dolgozók ezzel számolnak – véli Danks Emese, a Tesco-Globál Áruházak Zrt. szóvivője. A cég a honi élelmiszer-kereskedelem egyik legnagyobb munkaadója, amely tisztában van azzal, hogy multinacionális vállalatként nagyon komoly feltételeket támaszt a munkavállalókkal szemben, de aki a rendszerbe kerül és tehetségesnek bizonyul, annak kiugrási lehetőséget kínál. Több olyan középvezető dolgozik a cégnél, aki pénztárosként kezdte a vállalatnál. A társaság a megüresedett vezetői állásait igyekszik belső emberekkel feltölteni, pályázataiban előnyben részesíti azokat, akik már bizonyítottak a vállalat kötelékében.
