Egy ajándékutalvány ajándékozása általában 51,17 százalékos közterhet von maga után, ám gyakran csak utólag derül ki, hogy 100 százalékos adó megfizetésével járt a juttatás - hívta fel a figyelmet közleményében Fata László cafeteria szakértő. A szakember szerint a kellemetlenséget elkerülésének legegyszerűbb módja, ha csekély értékű ajándékot ad a munkáltató. A személyi jövedelemadóról szóló törvény szerint ugyanis, ha az adóévben maximum háromszor ad a vállalkozás ajándékutalványt és egyik alkalommal sem lépi túl a 9800 forintos értékhatárt, akkor egyértelműen 51,17 százalékos közterhet kell majd fizetnie.
Amennyiben ennél nagyobb értékű ajándékutalványt oszt ki a vállalat, úgy ugyancsak megteheti 51,17 százalékos közteher mellett, ekkor arra kell csak figyelni, hogy mindenkinek egyformán adja, vagy minden dolgozó egyforma értékű keretösszeg terhére választhatja (pl. cafeteria rendszerben) az olyan utalványát, mely nem jogosít fogyasztásra kész étel vásárlására.
Problémát az okozhat, ha a munkáltató nem egyformán ad ajándékot és át is lépi a csekély értékű ajándék törvényi kereteit - figyelmeztet Fata. Például egy dolgozói csoport 20 ezer forint értékű ajándékutalványt kap, míg a többiek nem kapnak ilyen juttatást. Ebben az esetben a munkáltatónak egy szabályzatot kell készítenie ehhez a juttatáshoz, ellenkező esetben ugyanis egyéb jövedelemként fizetheti a közterheket. Ez a szabályzat akkor felel meg az adótörvényeknek, ha nem alkalmaz a teljesítménnyel kapcsolatos jellemzőket a csoportok meghatározásához.
