Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A jutalom, prémium főszabályként nem önálló tevékenységből származó jövedelem és az adótábla szerint adózik: az esetek többségében ez azt jelenti, hogy az év végi jutalom 36 százalékát viszi el az adó, emellett pedig a járulékterheket is meg kell fizetni, ami jelentősen megdobja a prémium adóterhelését.
A Hay Group évente elvégzett felmérése szerint a célprémiumok esetében a felső vezetők a bérük 25, a vezetők pedig húsz százalékát kapják meg jutalomként, az irodai alkalmazottak és a fizikai dolgozók ezzel szemben mindössze a bérük kilenc százalékát kitevő jutalomra számíthatnak.
A Hay Group elsősorban multinacionális vállalatoknál végzi felméréseit, itt az esetek 90 százalékában a munkabér százalékában állapítják meg a jutalom mértékét. A munkáltató (jellemzően kisebb mértékű javadalmazásnál) ugyanakkor alkalmazhat költségkímélő megoldásokat is, így például természetbeni juttatás formájában is honorálhatja az egész éves munkát. Adott esetben ezek a juttatások is lehetnek adómentesek - tipikusan ide tartoznak a speciális, adott termékre váltható utalványok -, persze csak akkor, ha a jutalmazás egyébként is megfelel a kritériumoknak. Adómentesen ugyanis csak az a jutalom adható, amelyik minden alkalmazott számára egyforma mértékben hozzáférhető, vagyis teljesítményalapú jutalmazásra nem használható. Ebbe a körbe legfeljebb az adóköteles természetbeni juttatások tartozhatnak (tipikusan az ajándékutalványok). Ezek után 54 százalék jövedelemadót, tb- és munkaadói járulékot kell fizetni.
