Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A konferencián hazai HR vezetők részvételével zajló kerekasztal-beszélgetés egyik legfontosabb tanulsága az volt, hogy a munkatársak motiválása a recessziós időkben sem veszít jelentőségéből, sőt kiemelten fontos szerepe lehet a válság sikeres átvészelésében. Abban szintén egyöntetű volt a szakemberek vélekedése, hogy alapvető jelentőségű a belső kommunikáció a jelen gazdasági helyzetben és különböző eszközökkel kell megerősíteni a munkatársak vállalat iránti lojalitását.
Nem minden nagyvállalat találta még meg azokat a mutatószámokat, amelyek megfelelőek lehetnek az alkalmazottak teljesítményének értékelésére - ismertette a Hewitt tanácsadócég HR Barometer nevű európai szintű kutatását Török Tamás, a társaság vezető tanácsadója.
A jövő egyik nagy kihívása a kutatásban megkérdezett HR szakemberek szerint a megfelelő vezetői utánpótlás megtalálása lehet. A nagyvállalati emberi-erőforrás vezetők különösen fontosnak látják az adott cég profilja szerinti, vagyis üzletspecifikus tapasztalatszerzést a HR munkatársak körében. Ezen kívül a jelenlegi üzleti környezetben különösen fontos, hogy a szakma képviselői az üzleti eredményt leginkább befolyásoló HR tevékenységekre koncentráljanak.
