Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A válságra való tekintettel az Elmű és az Émász közgyűlésén is azt javasolta a részvényesként jelen lévő MVM, csökkentsék 10 százalékkal az igazgatóság (it) és a felügyelőbizottság (fb) díjazását. A javaslatot az RWE-s többség nem támogatta, sőt - az inflációkövető gyakorlatnak megfelelően - 3 százalékkal növelte a vezetők juttatásait. Ezzel a két áramszolgáltató kilógott a sorból, a tőzsdei cégek többsége ugyanis az idén önmérsékletet tanúsított, és nem emelte vezetői fizetését. Rajtuk kívül csak az Egisnél és a Zwacknál volt emelés, ám az it és az fb díjazása mindkét társaságnál messze elmarad az átlagtól.
Az A kategóriás társaságoknál számításaink szerint az igazgatóság elnöke átlagosan 5,3 millió forintot kap évente, az igazgatóság tagja pedig 3,725 millió forint juttatásban részesül. A legtöbbet a TVK-nál keresi az elnök, ő évi 75 ezer eurót - mintegy 21 millió forintot - kap, illetve amennyiben külföldi illetőségű, úgy igazgatósági ülésenként még további 1500 euró költségtérítésre jogosult. Az fb-elnökök közül a Mol felügyelőbizottságának vezetője keres a legjobban, ő a havi 4000 euró mellett még évente maximum tizenöt alkalommal további 1500 euró díjazásban is részesül minden olyan ülés után, amelyen részt vesz.
Így akár évi 70 ezer eurót, mintegy 20 millió forintot is hozhat neki a tisztség. A skála másik végén a munkájukat fix díjazás nélkül ellátó it- és fb-tagok állnak, ám az előbbieket szinte mindig vonzó részvényopciókkal igyekeznek motiválni.
A fix díjakat már a válság előtt sem emelték túl gyakran a cégek, a vállalatok ugyanis inkább részvényopciókkal, esetleg részvényjuttatással igyekeztek ösztönözni a vezetőséget. Ez egyrészt olcsóbb megoldás volt számukra, másrészt nagyságrendekkel nagyobb jövedelmet tudtak ily módon biztosítani. Az A kategória tagjai közül csak a Danubiusnál és az Egisnél nem kaptak a vezetők valamilyen formában részvényjuttatást, az összes többi cégnél működik valamilyen konstrukció. Azonban mivel ezek többsége a részvényárfolyamhoz kötött, így az elmúlt két év tőzsdei mélyrepülése közepette ezekből nem sok jövedelemre tettek szert a vezetők. A Phylaxiánál például emiatt inkább a program berekesztéséről döntöttek, és inkább visszaálltak a fix összegű díjazásra.
