Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A Google múlt heti vártnál kedvezőbb gyorsjelentésével egy időben közölte, nullázza számos munkavállalója részvényvásárlási programját, s alacsonyabb lehívási árakat állapít meg benne. Ennek oka, hogy az egy év alatt 600 dollár feletti szintről 300 dollár közelébe ereszkedő részvényárfolyam mellett kevés ösztönző ereje van azoknak az opcióknak, amelyet a frissen belépő munkavállalók kaptak 500 dolláros lehívási árfolyamon. Az akciót a 247wallst.com publicistája egyszerűen a részvényesektől történő lopásnak minősíti.
Az AP tudósítása szerint számos cég csak erre a lépésre várt. Egy, a vezetői kompenzációs rendszerekre szakosodott elemző cég szerint már érett a levegőben a részvényárfolyamok esésével, hogy a cégek hasonló lépésre szánják el magukat, csak arra vártak a társaságok, hogy egy "húzónév" is megtegye ilyen irányú intézkedéseit. A Google-hoz már csatlakozott a tudósítás szerint a Starbucks Corp. is, amely szintén felfedte tervét, mely szerint lehetővé kívánja tenni munkavállalóinak, hogy kedvezőbb árú opciókra cseréljék a régebbieket.
Míg számos elemző elismeri, hogy a Google erejét alkalmazottai adják és ezért rendkívül fontos azok megtartása, van aki szerint nem az opciók átárazása erre a legmegfelelőbb mód. (Egy alapkelező megjegyzése szerint ő belemenne az opciós árfolyamok leszállításába, ha a Google menedzsment elintézi, az ő részvényeinek beszerzési árait is vigyék valahogy lejjebb). A Google-nél a valamivel több mint 20 ezer alkalmazottból több mint 1700 opciói 400 dollár feletti lehívása árakat tartalmaznak. Ugyanakkor a Google hatalmas cash-tartalékokkal rendelkezik, 16 milliárd dollárnyi készpénz parkol a cégnél, s ez negyedévenként 2 milliárd dollárral növekszik. Így nagy biztonsággal állítható, hogy erre a készpénzkészletre a cégnek a mindennapi működéséhez nincs szüksége, s 10 milliárd dolláros nagyságrendű akvizícióra sem nagyon van kilátás a jövőben - vélik szakértők. Így nyugodtan lehetne ennek egy részét az alkalmazottak kompenzációjára fordítani, hisz azoknak mindegy, készpénzt kapnak, vagy opciókat.
A Fortune magazin szerint az 500 legnagyobb amerikai cég 72 százalékánál hasonló problémákkal küzdenek, azaz a társaságok alkalmazottainak opciós programja a jelenleginél jóval magasabb árfolyamok mellett lettek megállapítva, s az opció tulajdonosok most "víz alatt" vannak jogosultságaikkal.
