A pozíciókra a legfeljebb egy éves munkatapasztalattal rendelkezők pályázhatnak a budapesti székhelyű központhoz és a Mol csoport helyi leányvállalataihoz 11 országban, Ausztriában, Bosznia-Hercegovinában, Horvátországban, a Cseh Köztársaságban, Magyarországon, Olaszországban, Pakisztánban, Lengyelországban, Romániában, Szlovákiában és Szlovéniában.

Az intenzív egyéves program lehetőséget nyújt arra, hogy a frissdiplomások megismerjék a Mol csoport működését az üzleti és a funkcionális területeken. A munkahelyi tanulás és a Mol különböző ipari területein tett látogatások mellett a fiatal szakemberek elmélyíthetik tudásukat a strukturált üzleti oktatási programban. Minden résztvevőt egy mentor támogat, aki szakmai útmutatást és visszajelzést ad, valamint segíti a munkakörnyezethez való alkalmazkodást.

Kapcsolódó

Az elmúlt évtizedben a Growww program széles körű nemzetközi elismerést kapott - közölte a Mol. A program 2007-es bevezetése óta több mint 2000 tehetséges fiatalt vettek fel a világ minden tájáról. A program befejezése után a résztvevők jelentős része folytatta pályafutását a Mol csoporton belül. Tavaly csaknem 90 százalékuk maradt a vállalatnál, ebből a nők aránya csaknem 50 százalékot ért el, ami jóval az olaj-és gázipari átlag felett van.

A kép forrása: Shutterstock