A Prohuman győri regionális gazdasági fórumán elhangzott: a térségben már nem elsősorban a bérek jelentik a legnagyobb problémát, hanem az, hogy sok pozícióra egyszerűen nincs jelentkező.
A KSH adatai szerint a vármegyében közel 80 százalékos a foglalkoztatottság, a munkanélküliségi ráta pedig alig 2 százalék körül mozog, ami közgazdasági értelemben már a teljes foglalkoztatottság határát jelenti.
A cégek szerint látványosan romlott a helyzet az elmúlt években. Egy betanított pozíció feltöltése korábban néhány napot vett igénybe, ma viszont akár másfél-két hétig is eltarthat.
A szakképzett munkakörökben még rosszabb a helyzet: hegesztőből, CNC-kezelőből és villamossági szakemberekből különösen nagy hiány alakult ki.
A régió vállalatait három fő tényező szorítja egyszerre. Az egyik az osztrák bérverseny, hiszen a határ túloldalán továbbra is jóval magasabb fizetéseket kínálnak. Emellett a Z-generáció elvárásai is teljesen átalakították a munkaerőpiacot: a fiatal munkavállalók gyors visszajelzést, rugalmas működést és fejlődési lehetőségeket várnak el. Közben az AI és a digitalizáció miatt folyamatosan változik, milyen kompetenciákra van szükség.
A kerekasztal beszélgetésen részt vevő szakértők szerint emiatt a hagyományos HR-modell már nem működik. Egyre inkább az úgynevezett skills-alapú megközelítés kerül előtérbe, amely nem pozíciókban, hanem konkrét képességekben gondolkodik.
A cégeknek gyorsabban kell alkalmazkodniuk a technológiai változásokhoz, és pontosabban kell látniuk, hogy a munkavállalók milyen tudással rendelkeznek, illetve milyen irányban képezhetők tovább.
A fórumon az is elhangzott, hogy Magyarországon évente mintegy 50 ezer fővel csökken az aktív munkavállalók száma, miközben a korábban tartaléknak tekintett inaktív rétegeknek csak kis része mozgósítható rövid távon. Ezért a cégek egyre nagyobb hangsúlyt helyeznek a gyakornoki programokra és az utánpótlás-nevelésre is.
Több nagyvállalat arról számolt be, hogy a gyakornokok ma már nem egyszerű adminisztratív segítséget jelentenek, hanem komoly hozzáadott értéket teremtenek, különösen digitális és technológiai területeken. A vállalatok szerint azok a cégek kerülhetnek előnybe a következő években, amelyek képesek gyorsan reagálni a változó kompetenciaigényekre és vonzó munkakörnyezetet kialakítani a fiatalabb generációk számára – írta meg a hrportal.