Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Még augusztus 31-ig nevezhetünk a Szívbarát Munkahely pályázatra, ha cégünknél tesznek a dolgozók szívének egészségéért.
Az Országos Egészségfejlesztési Intézet szakmai támogatásával idén is elindult a Szívbarát Munkahely pályázat, amelynek célja, hogy felhívja a figyelmet arra, hogy munkahelyünkön is tehetünk szívünk egészségéért. Ezzel együtt a pályázat augusztus 31-ig várja azon cégek jelentkezését, amelyek példaértékű lépéseket tettek dolgozóik szívének védelmében három kiemelt területen: a kiegyensúlyozott táplálkozás ösztönzése, a rendszeres testmozgás elősegítése és a stresszkezelés.
Egy, az Európai Unió (EU) tagállamaiban végzett felmérés szerint napjainkban mintegy 40 millió embert veszélyeztet a munkahelyi stressz. Magyarországon a munkavállalók 60 százalékánál fedezhetők fel a folyamatos stressz kiváltotta pszichés és fizikai tünetek, sőt a stresszből fakadó megbetegedések is. A megkérdezettek a leggyakoribb stressztényezők között említik az egyes feladatok elvégzéséhez rendelkezésükre álló kevés időt, de hasonlóan romboló hatása van a kedvezőtlen munkafeltételeknek is. A válaszadók közül sokan rótták fel a munkahelyi kontroll vagy épp a kellő megbecsülés hiányát is. A felmérésből kiderül, a munkavállaló majdnem annyit tehet a fokozott stresszhelyzetek elkerülésére, mint munkaadója azzal, ha saját hatáskörben és a saját munkakörnyezetben stresszmentes munkafeltételt próbál teremteni. Ez a törekvés hazánkban sem ismeretlen. Például a Szívbarát Munkahely pályázat tavalyi nyertesei sokat tettek és tesznek azért, hogy munkatársaik számára a naponta adódó feladatok ne okozzanak orvosolhatatlan stresszt.
Talán kevésbé köztudott, hogy a stresszhelyzetek megfelelő kezelése nemcsak a munkavállaló egyén érdeke, hanem a cég hatékonysága szempontjából is fontos feladat. A stressz nem feltétlenül ártalmas jelenség; kordában tartása esetén az alkotó energiák forrása, akár ösztönzőerő is lehet. A nem megfelelően kezelt, folyamatosan ható stressz például pszichoszomatikus betegségekhez, magas vérnyomáshoz, esetenként még infarktushoz is vezethet.
A túlzott stressz egészségre gyakorolt káros hatásai mellett gazdasági hatásai is jól megfigyelhetők; pénzben is kifejezhető kár a stresszel összefüggő betegségek miatt kifizetett táppénz, és a munkaidőben való termelés kiesése. Kevésbé megfogható, de korántsem jelentéktelen az a kár, amit a munkaerő esetleges elvesztése okoz. Még kevésbé számszerűsíthető a hatékonyság-csökkenés, amit az okoz, ha a dolgozók a stressz-telített helyzettel, problémával foglalkoznak a munkavégzés helyett. Az EU-ban végzett felmérések szerint a betegállományban eltöltött napok számának 50-60 százalékáért a munkahelyi stressz tehető felelőssé. Tehát a munkahelyi stressz forrásainak felismerése és kezelése nem csak a dolgozó, hanem a cég érdeke is, hiszen a munkavállalónak tartósan rossz közérzetet, majd ebből kialakuló betegséget, a munkaadónak pedig jelentős többletköltséget eredményez, mint például a táppénz vagy a tartósan távol lévő kolléga pótlása. A munkahelyi stresszből eredő üzleti károk mértéke meghaladja az országok GDP-jének egy százalékát, a munkakedv romlása miatti hatékonyságvesztés pedig évente húszmilliárd euró kiesést okoz az unió országaiban. Ez az 1 %-s adat Magyarországon nagyobb, sajnos.
Magyarországon a munkavédelmi törvény idén január óta nevesíti a stresszt, mint egészségkárosító tényezőt. A törvénymódosítás célja, hogy felhívja a munkáltatók figyelmét azokra a kockázati tényezőkre, amelyek stresszt okozhatnak, és arra is, hogy törekedni kell a munkahelyi stressz káros hatásainak csökkentésére. Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség szakemberei március óta ellenőrzik a munkáltatókat, de egyelőre inkább ajánlásokat fogalmaznak meg, mint élnek a törvény nyújtotta szankciókkal.
A szívbarát munkahely pályázat azokat a vállalatokat kívánja megszólítani, majd példaként bemutatni a magyar cégvilág előtt, amelyek - felismerve a stressz romboló hatását mind az egyénre, mind a vállalat egészére vonatkozóan - a megfelelő légkör megteremtésével munkatársaik egészségének védelmére is figyelmet fordítanak.
Nevezné Ön is a cégét a Szívbarát Munkahely pályázatra?
