Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Ennek meg kell változnia, meg akarjuk változtatni, nem vagyunk elégedettek, nagy erőfeszítéseket tettünk, de eddig hiába, továbbra sincs elég nő a vezetőink között − mondta egy lélegzettel egy múlt heti rádióinterjúban a Deutsche Bank egyik vezérigazgatója, Jürgen Fitschen. Hiába fogadkozott még kinevezése előtt a Deutsche Bank vezérigazgató-párosa, Fitschen és Anshu Jain, a bank igazgatótanácsában, sőt a kibővített, 18 tagú igazgatóbizottságában változatlanul nem találni egyetlen nőnemű vezetőt sem. A bank 80 ezer dolgozója között 42 százalék a nők aránya, ám a vezetői posztokon 18 százalékra csökken a súlyuk − a hierarchia tetején pedig nyomuk sincs. A korábbi vezető, Josef Ackermann azzal kavart nagy botrányt két éve, hogy arról beszélt egy konferencián, a nők \"színesebbé és szebbé\" teszik az értekezleteket. A banknak már csak azért is változtatnia kell, mert április közepén a német parlament elfogadott egy törvényt, ami szerint 2023-ig a vállalatoknak 40 százalékra kell növelniük a nők arányát a felügyelőbizottságaikban. A Deutsche egyébként nincs egyedül a nőproblémájával, hiszen a DAX harminc vállalatából csak a felénél van legalább egyetlen nő az fb-tagok között. A nagybankok esetében továbbra is erős az üvegplafon, hiszen például az HSBC, a Goldman Sachs, a JP Morgan vagy a Morgan Stanley esetében is csak mutatóba találni nőt a vezetők soraiban − sőt, tavaly óta az Európai Központi Bank kormányzótanácsában sincsenek nők.
