Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A "vas rizsestál" elnevezésű törvénynek a kormány új munkaügyi szabályozása vethet véget. Az Emberi Erőforrás és Szociálisügyi Minisztérium terveiben az alkalmazottak elbocsátása és a lemondás lehetősége is szerepel. A változás célja a teljesítmény ösztönzése, s ezt a célt szolgálná a nagyobb karrierlehetőség is - írja az MTI-Eco.
"Az ösztönző és a fegyelmi intézkedések bevezetésével a köztisztviselők hatékonyságát kívánjuk növelni" - erősítette meg Yang Shiqiu miniszterhelyettes, aki elmondta, hogy a köztisztviselői pályafutás az intézkedések során majd hat féle képpen érhet véget: nyugdíjazással, áthelyezéssel, lemondással, leépítéssel, elbocsátással és a határozott idejű munkaszerződés meg nem hosszabbításával.
Kínában tavaly összesen 90 ezer munkavállaló került közalkalmazotti státuszba, akiknek 86 százaléka rendelkezett felsőfokú végzettséggel. 1992-ben ez az arány még csak 30 százalék volt.
