Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A személyzeti tanácsadók tapasztalatai alapján összegyűjtött néhány jó tanácsot a CNN Money azoknak, akik el akarják kerülni, hogy elsodorja az elbocsátások hulláma.
Az első tipp lényege az, hogy nem elég jól dolgozni, jó dolgozónak is kell látszani. A láthatatlan emberek repülnek legelőször. Ezért, aki maradni akar a cégénél, annak figyelnie kell arra, hogy a főnök nélkülözhetetlennek tartsa. Az egyik pici trükk a láthatatlanság elkerülésére, hogy érjünk be néhány perccel korábban, mint mások és maradjunk is néhány perccel tovább.
Emellett alkalmazható a pedálozás régi módszere: jelentkezzünk olyan feladatokra, amelyeket senki sem akar megcsinálni. Emlékezetessé tehetjük magunkat azzal is, hogy kínosan ügyelünk a határidők betartására. Végül díjazni szokták a főnökök azt a szorgalmas munkatársat, aki átveszi kirúgottak munkáját.
A második munkahelymegtartó módszer lényege, hogy a cégnél úgy tartsák számon az embert, mint aki nem viszi a pénzt, hanem hozza. A nagy bérköltségű embereket jó eséllyel az elsők közt rúgják ki, mert a főnökség lehetőséget lát arra, hogy végre megszabaduljon tőlük. Más szóval a főnökök azt szeretik, aki több munkát vállal a kötelezettségeinél.
A PR-munkatársak megtehetik, hogy tájékoztatják az értékesítőket az ügyfelek általuk feltárt igényeiről. Az informatikusok a befejezett projektek után felhívhatják a figyelmet arra, mit lehet legközelebb eladni a tisztelt ügyfélnek. Költségcsökkentési lehetőségről pedig bárki tájékoztathatja felettesét. Minderről persze célszerű írni egy emlékeztetőt a főnöknek.
Végül, de messze nem utolsósorban ha valaki azzal a lehetőséggel néz szembe, hogy jó eséllyel elbocsátják, az felajánlhat némi bércsökkentést. Lemondhat jutalmáról vagy alapbére egy részéről, mondjuk némi munkaidő-csökkentésért vagy részvényopcióért cserébe.
Ezzel a ugyanakkor lépéssel vigyázni kell, mert a főnökség könnyen úgy gondolhatja, hogy aki hajlandó kevesebbért dolgozni, az kevesebbet is ér, mint amit korábban feltételeztek róla. A kivétel, amikor gazdasági visszaesés van, s ezért minden fillér megtakarítás a cégek túlélésének feltétele.
