Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A 2007-es évre 15 millió dollár fizetést kap a Merrill Lynch & Co.-től John Thain, akit frissen igazoltak le a New York-i Értéktőzsde éléről vezérigazgatónak. Thain nem kap bónuszt 2007-re volt munkahelyén. A továbbiakban évi 750 ezer dollár lesz a fizetése a Merrillnél, emellett 1,8 millió értékű részvényopciót és félmillió egyéb értékpapír-juttatást csillogtattak meg előtte. Utóbbiak kétharmada a társaság teljesítményétől függően jár az új vezérnek, és a bónuszokat évente felülvizsgálja az igazgatóság.
Thain új munkahelye nem fizet utána nyugdíjjárulékot, természetbeni juttatásai pedig egy sofőrből és egy szolgálati autóból állnak. Emellett üzleti útjaira használhatja a társaság magánrepülőgépét. További feltétel, hogy ha megválnak egymástól a felek, akkor fél évig nem helyezkedhet el a konkurenciánál. Thain a Goldman Sachs Group, a Wall Street legnagyobb befektetési bankja és a Merrill Lyinch egyik versenytársa ügyvezetői igazgatója volt egy ideig, mielőtt tőzsdeigazgató lett.
A Wall Street-i banktisztviselők egyébként magukhoz képest szerény év végi jutalmak elé néznek, mivel a jelzálogpiaci válság által megtépázott munkahelyeik átlag 50 százalékkal kisebb bónuszokkal jutalmazzák meg őket idén, mint tavaly. Az értékesítők átlagjutalma a tavalyi 2-ről 1 millió dollárra csökken, míg a frontvonal mögötti munkatársaké 30-35 százalékkal lesz kisebb. Emellett több lesz a részvényjuttatás, mint a készpénz-jutalom: a UBS például 750 ezer dollárban maximálta az idei készpénz-kompenzációkat.
Ugyanakkor a befektetési bankok vezető tisztviselői nem járnak rosszul, mert az év közben a közreműködésükkel megvalósult vállalategyesülések után járó jutalmaik 10 százalékkal lesznek magasabbak, mint tavaly.
