Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Világszerte erősödik az a trend, hogy a vállalatok visszafogják alkalmazottaik év végi jutalmazását – derül a Hewitt Associates HR-cég globális felméréséből. A megkérdezett vállalatok hatvan százaléka az idén egyáltalán semmi prémiumot nem ad, és a fennmaradó negyven százalékból csak minden negyedik vállalat kedveskedik pénzzel az alkalmazottaknak, a többiek ételt-italt vagy ajándékutalványt osztanak. Az alkalmazottak legfeljebb azzal vigasztalódhatnak, hogy munkaadójuk szervez nekik valamilyen ünnepséget: a felmérésbe bevont társaságok háromnegyedénél lesz karácsonyi parti.
A Hewitt szerint az év végi jutalmak elapadása részint takarékossági okokra vezethető vissza, részint pedig arra, hogy a társaságok egyre inkább átállnak a teljesítményhez kötött – azaz nem automatikusan járó, hanem évről évre újra kiérdemlendő – premizálásra. Az eddigi tapasztalatok fényében ez a gyakorlat növeli az alkalmazottak elkötelezettségét a vállalati célkitűzések iránt, s ezáltal javítja a hatékonyságot és az üzleti eredményeket. Az ilyen bónuszok motiváló ereje abban is rejlik, hogy az elvárt célok megvalósítása esetén a jutalom sokkal nagyobb lehet, mint a hagyományos év végi prémium.
