Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Ana Patricia Botín, a spanyol Banesto bank elnöke nyerte az év európai üzletasszonya címet, amit idén másodszor ítélt oda a Financial Times és testvérlapja, az FT Deutschland. Botín tavaly a második volt a listán, az akkori első helyezett, Sari Baldauf azóta otthagyta a Nokia Networksöt, amelyet vezetett. Az idei győztes beleszületett a pénzvilágba – édesapja a Santander pénzügyi csoport elnöke.
Európa 200 legnagyobb vállalatánál csak 8 százalékot tesznek ki a női igazgatók és 5 százalékot a vezérigazgató nők vezetése alatt állók, így már a 25-ös listán is több olyannak a neve szerepel, akik még alacsonyabb rangban vannak, de ígéretes tehetségnek tartják a szakértők. Koruk 28-tól 62 évig terjed, de többségük a negyvenes éveiben jár. A női vezetők száma kétségtelenül emelkedik. Van, ahol ezt törvény kényszeríti ki, mint Norvégiában, ahol előírták, hogy a vállalati igazgatótanácsok tagjainak 40 százaléka nő kell legyen, máshol, így Hollandiában a szelíd nyomásgyakorlás és a nők szakmai felkészítése az eszköz. Az is segített, hogy a munkástanácsok személyi javaslatokat tehetnek az igazgatótanácsi helyek harmadára. A norvég módszer bár abszolút hatásosnak bizonyult, erős ellenszenvet kelt, hiszen azzal nem a végzett munka és a tényleges képesség, hanem a kvótarendszer juttatja vezető pozícióba a nőket, ami rájuk is kedvezőtlenül hat.
