A globális bizonytalanság ellenére a vezérigazgatók továbbra is bíznak cégük idei növekedésében; a válaszadók a szervezeti átalakulás felgyorsításával, a mesterséges intelligencia (MI) átfogó bevezetésével és stratégiai tranzakciókkal tervezik fenntartani versenyelőnyüket - derül ki az EY-Parthenon legfrissebb, 21 országban 1200 döntéshozó részvételével készült nemzetközi felméréséből.

A globális felmérésben megkérdezett vezetők többsége árbevétel-növekedést, magasabb termelékenységet és javuló jövedelmezőséget vár 2026-ban, egyidejűleg a működési költségek emelkedésére is számít.

Kapcsolódó

A válaszadók többsége fordulópontként tekint erre az évre, mert sok társaságnál a mesterséges intelligencia használata most léphet át a kísérleti fázisból a gyakorlati alkalmazás szakaszába. A megkérdezettek döntő többsége úgy véli, az MI a következő két évben meghatározza majd a növekedést, minden harmadik vezető szerint pedig a technológia alapjaiban alakíthatja át a vállalatok működését. A megvalósítás azonban továbbra is komoly kihívás számukra, a felmérés alapján az MI egyelőre nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket. Ez mutatja, milyen nehéz a kísérleti projektekből valódi, működő folyamatokat építeni - hívta fel a figyelmet az EY-Parthenon.

Ahogy a vezérigazgatók az MI-megoldások hatékony alkalmazására törekednek, az akvizíciók és a stratégiai együttműködések válnak az átalakulás hajtóerejévé, mert a felvásárlásokon és az üzleti partnerségeken keresztül megbízható tudáshoz és képességekhez juthatnak hozzá. Ennek érdekében minden második vezető tervez az idén olyan ügyletet, amely a digitalizáció felgyorsítását vagy a növekedést szolgálja.

A kutatás résztvevőinek közel fele a beruházások ütemének gyorsítását tervezi a geopolitikai és szabályozási kockázatok ellenére is.

A munkaerő minősége továbbra is meghatározza az MI-stratégiák és a tranzakciók sikerét. A döntéshozók többsége bízik abban, hogy képes megszerezni és megtartani a digitális átalakuláshoz és a szervezet megújításához szükséges szakembereket. Ez a bizalom a munkaerő-megtartással kapcsolatos kilátásokban is megmutatkozik. A kutatás résztvevői szerint az MI-beruházások nem csökkentik, hanem fenntartják vagy növelik a létszámigényt, így az elmúlt évben felére mérséklődött azok aránya, akik leépítést várnak a változásoktól - derül ki az MTI által ismertetett felmérésből.