Annak ellenére, hogy több nőt kívánnak vezetői pozíciókba felvenni. egyre nő a nemek közötti bérszakadék a pénzügyi szolgáltatások ágazatában - mutat rá összeállításában a Bloomberg. 

Az EY tanácsadó cég elemzése szerint a nők 2023-ban átlagosan 36 százalékkal kevesebbet kaptak a bankok, biztosítók és vagyonkezelők igazgatótanácsaiban, mint a férfiak, míg 2019-ben 31 százalékos volt a különbség.

Kapcsolódó

Az igazgatótanácsokba belépő férfiak és nők fizetése egyaránt nőtt ez idő alatt, de a férfiak esetében gyorsabban emelkedett - állapította meg a tanulmány.

Kate Grussing, a Sapphire Partners fejvadászcég ügyvezető igazgatója szerint a bérszakadék szélesedésének oka egyrészt az lehet, hogy a nők gyakrabban kerülnek kevésbé fontos igazgatósági tagi szerepekbe. Omar Ali, az EY globális pénzügyi szolgáltatásokért felelős vezetője szerint a másik ok az, hogy a férfiak több felsővezetői tapasztalattal rendelkeznek, mint női társaik, amikor kinevezik őket igazgatósági pozícióba, és a férfiak nagyobb valószínűséggel kapnak több bizottsági helyet is.

A megállapítások azt követően születtek, hogy az Európai Unió vállalatai sietve igyekeznek betartani a 2026 júniusi határidőt: ekkorra kell ugyanis elérniük a nők 40 százalékos képviseletét az igazgatótanácsaikban és 33 százalékos arányát a vezetői és nem vezetői pozíciókban. Az Európai Bizottság által 2022-ben meghatározott szabály megköveteli a nagy állami vállalatoktól, hogy teljesítsék a női kvótacélt, különben szankciókkal sújtják őket.

Jelenleg az EY által elemzett európai pénzügyi szolgáltató cégek 28 százaléka nem éri el a kitűzött arányokat.

De nem elég, hogy a nők kevésbé képviseltetik magukat a különböző testületekben, még kevesebb fizetést is kapnak.

A női bizottsági elnökök fele annyit keresnek, mint férfi kollégáik, a bizottsági tagok pedig 75 százalékát kapják annak, mint amennyit az ilyen szerepköröket betöltő férfiak.

Az EY ezt a legújabb European Financial Services Boardroom Monitor 2023-as fizetési adatai alapján állapította meg, közel 90 európai vállalatot vizsgálva.

Mindeközben az Egyesült Államokban és Kanadában a férfi és a női vezetői  fizetések közötti különbség 2023-ban 2019-hez képest 5 százalékra csökkent a korábbi 7 százalékról – állapította meg az EY.  Vagyis ott a nők is majdnem annyit kerestek, mint a férfiak, amikor  igazgatósági tagokká vagy bizottsági elnökökké nevezték ki őket.