Egy nemrégiben készült tanulmány azt vizsgálta, hogy a munkáltatók a munkaerő-felvétel során hogyan viszonyulnak az idősebb munkavállalókhoz - írja az Euronews.

A Just Group nyugdíjszakértő által végzett felmérésben a válaszadók több mint fele (55 százalék) fejezte ki azon véleményét, hogy a munkaadók kevésbé hajlandóak idősebb munkavállalókat alkalmazni, miközben ezzel az állítással mindössze 17 százalék nem értett egyet.

A válaszadók 31 százaléka gondolta úgy, hogy a munkaadók az idősebb munkavállalókat kevésbé produktívnak és energikusnak tartják. 27 százalék pedig úgy gondolja, hogy a vállalatok költségtakarékossági intézkedésként alkalmazzák a fiatalabb munkavállalókat. 19 százalék pedig arra mutatott rá, hogy az életkor alapján történő diszkrimináció kevésbé tűnik aggasztónak a vállalatok számára, mint más elfogultságok.

A válaszadók közel fele (45 százalék) jelezte a felmérésben, hogy a tervezettnél korábban vonult nyugdíjba rajta kívül álló okok miatt, mint például a munkahelyek szűkössége vagy egészségügyi problémák miatt.

Az Eurostat adatai szerint 2019-ben az 55–64 évesek foglalkoztatási rátája magasabb volt, mint az összes felnőtt átlaga, a foglalkoztatási ráták megugrása ebben a korcsoportban 2004 és 2019 között számos európai országban volt megfigyelhető. Szlovákiában és Ausztriában például a foglalkoztatási ráta több mint kétszeresére nőtt ebben a korcsoportban.