A mesterséges intelligencia (MI) révén egyre több az átverős álláshirdetés. Ezért nem árt gyanút fogni,

  • ha az állítólagos munkaadó előre kér érzékeny személyes adatokat,
  • szokatlanul gyors a felvételi eljárás,
  • a cég kerüli a telefonhívásokat és a videós megbeszéléseket.

A munkáltatók úgy vehetik fel a harcot az MI-t használó csalókkal, ha a hirdetéseiket a bevált álláskereső oldalakon jelentetik meg, és lehetőség szerint személyes interjúkat tartanak

– írja a HRPortal.hu.

A McAfee vírusirtó cég szeptember 12-i jelentése szerint az online álláscsalások száma egyre nő:

  • hamis álláshirdetések,
  • toborzóknak álcázott közösségi médiaprofilok
  • és nem létező állásajánlatokat tartalmazó átverő sms-ek vagy e-mailek révén, 

amelyeket gyakran mesterséges intelligenciaeszközök vagy chatbotok működtetnek.

Az amerikai Szövetségi Kereskedelmi Bizottság 2023-ban 491 millió dolláros veszteséget jelentett az állással kapcsolatos csalások miatt, ami 25 százalékos növekedést jelent a 2022-ben jelentett 367 millió dolláros veszteséghez képest; az egy áldozatra jutó átlagos veszteség körülbelül 2000 dollár volt.

Bár a közösségi média és az álláskereső platformok sok ilyen spam-fiókot azonosítanak és törölnek, egy részük még mindig átjut a szűrőn, így a hamis fiókok továbbra is elérhetik az álláskeresőket az e-mail és az üzenetküldő platformokon keresztül.

A munkáltatók is küzdenek a csalókkal, ki kell emelkedniük a hamis álláshirdetések versenyéből, és bizonyítaniuk az álláskeresők felé, hogy hirdetésük valódi.