A borús hangulat mögött nemcsak a túlterheltség áll. A munkavállalók mindössze 43,8 százaléka látja pozitívan a következő fél év üzleti kilátásait. A bizonytalanságot az amerikai–iráni konfliktus, az emelkedő energiaárak és a leépítésektől való félelem is fokozza. A szakértők szerint sok dolgozó tartós és kezelhetetlen stressz alatt áll, ami hosszú távon súlyos mentális és munkahelyi problémákhoz vezethet.
A kutatás arra is rámutatott, hogy a kiégett alkalmazottak jóval kritikusabban viszonyulnak munkaadójukhoz.
- Jelentősen romlik a munka-magánélet egyensúlyának megítélése,
- kevesebben ajánlanák saját cégüket másoknak,
- és a vezetőkkel szembeni elégedettség is látványosan csökken.
Ennek ellenére sokan nem váltanak munkahelyet: a gyengülő munkaerőpiac miatt a kiégett dolgozók jóval ritkábban pályáznak új állásokra, így sokan kényszerből maradnak jelenlegi pozíciójukban.
A legrosszabb helyzetben az egészségügy, a nonprofit szektor, valamint a technológiai és médiacégek dolgozói vannak. A szakértők szerint a cégek számára a transzparens kommunikáció, a képzések és a nagyobb munkavállalói autonómia jelenthetik a legfontosabb eszközöket a bizalom visszaépítésére és a kiégés mérséklésére.