A felmérések szerint mintegy kétszázezer magyar dolgozik tartósan
Németországban. Nekik feltétlenül érdemes tudniuk arról, hogyan működik az ottani
nyugdíjrendszer és milyen német nyugdíjra számíthatnak majd. A legfontosabb
szabályokat a Nyugdíjguru News szedte össze.
A különböző
öregséginyugdíj-típusokhoz különböző hosszúságú, 5, 15, 20, 35, 45 éves minimális
biztosítási időtartamok tartoznak.
A német öregségi nyugdíjhoz minimálisan szükséges biztosítási időtartam 5 év (60 hónap).
Előfordul, hogy az előírt minimális időtartam egyes hónapjaiban nem történt keresőtevékenység miatti kötelező járulékfizetés, mert a nyugdíjigénylő erre önhibáján kívül (pl. betegség vagy terhesség miatt) képtelenné vált. Ilyenkor a hiányzó hónapok erejéig visszamenőleg meghosszabbítják a minimális időtartamot annyi hónappal, amennyi hónapban a fentiek miatt nem történt járulékfizetés. Így a fedezett, vagyis a nyugdíjjogosultság szempontjából többet érő hónapok száma nő.
A német nyugdíjszámítás a 2001-ben bevezetett nyugdíjpontok rendszerére épül.
2004. július elseje óta egy nyugdíjpont 39,32 eurót ér.
A születési évtől függ a német nyugdíjkorhatár.
Míg nálunk 65 évesen lehet öregségi nyugdíjba vonulni, a németeknél ez 66 évnél kezdődik, és születési évtől függően évenként két hónappal emelkedik a határ. Az 1958-ban születettek így 66 évesen, az 1964-es korosztálytól felfelé viszont már 67 évesen mehetnek nyugdíjba.
Különösen figyelni kell arra, hogy Németországban magasabb az alap nyugdíjbavonulási korhatár is, mint Magyarországon.
A számítás alapja, hogy a biztosított minden biztosítási év után az adott évben elért relatív kereseti helyzetét tükröző nyugdíjpontot kap. Egy pont a járulékfizetők átlagos keresetének megfelelő kereset.
