y-generáció

Nem a pénz motiválja őket: a Z-generáció felforgatja a munkaerőpiacot

Egyelőre a morális és a szociális szempontok kerülnek fókuszba a pénz helyett a Z-generációnál a munkaerőpiacon, a lapunknak nyilatkozó HR-szakértő szerint szignifikáns különbség tapasztalható az Y- és a Z-generáció között. Mivel milliónyi pozíció közül választhatnak, Istenes Viktória szerint a döntésük meglehetősen nehéz, ezért az olyan szempontok segítenek elköteleződni, mint a fenntarthatósági törekvések, az egyenes vállalati kommunikáció vagy az egyenlő bánásmód.

Már nincs határ munka és magánélet között, de a fiataloknak ez nem gond

Az elmúlt évek történései a munkavégzésben, például a home office elterjedése és a technológiai fejlődés elmosta a határokat a munka és a magánélet között, emiatt a munka és a magánélet integrációja vált elsődlegessé. Az Y és Z generáció számára már nem az egyensúly, hanem a harmónia a cél, amelyben a munka a magánélet szerves részévé vált.

A boomerek a megbízhatóságot, a Z-sek a fenntartható csomagolást keresik?

Minden generációra más és más vásárlási szokás jellemző, ezért a kereskedők személyreszabott stratégiákkal célozzák meg a fogyasztói bázisokat. Összefoglalónkból kiderül, miért van az, hogy a baby boomerek ugyanahhoz a márkához ragaszkodnak, miért takarít meg többet az Y nemzedék és miért óvakodnak a Z generáció tagjai a hitelfelvételtől. A változó tendenciákról az Oeconomus Gazdaságkutató Alapítvány elemzőit kérdezte az Economx.

Mindenük megvan, mégsincs semmijük: az Y-generációnak csak fantomvagyona van

Az Y-generáció látszólag gondatlan életet él: régi barátok, saját ingatlan, megfelelő mennyiségű befektetések és tartalékok. Ám ez csak a látszat.