A távmunkában dolgozók fele úgy véli, a főnöke megfigyeli a munkavégzés során
A munkáltatók mindössze 35 százaléka bízik meg teljes mértékben a távmunkában dolgozó munkatársaiban, 39 százalékuk pedig úgy véli, hogy emberei nem dolgoznak olyan keményen és hatékonyan, mint az irodában - derül ki a Ricoh Europe ma közzétett új kutatásából
Már a fizetéscsökkenést is vállalják a munkavállalók, csak ne kelljen az irodába járni
Sok munkavállaló állítja, hogy belemenne a fizetése csökkentésébe, lemondana szabadnapokról vagy több órát vállalna egy olyan munkáért, amely teljes mértékben távmunkát kínál a számára - derül ki egy új amerikai felmérésből.
Távmunka: ellentét feszül a munkaadók és a dolgozók között
A lengyel vállalatoknak elegük van a távmunkából, miközben a munkavállalók fele azt mondja, hogy ha nem dolgozhat otthon is legalább a munkaidő egy részében, akkor inkább más állást keres.
Új távmunkaszabályok: a munkaidő beosztását is a munkavállaló határozza meg
Az új szabályok szerint megállapodás nélkül a munkavállaló az irodában vagy telephelyen az adott évben legfeljebb a munkanapok egyharmad részében végezhet munkát, a többi napon a távmunkavégzés helyén köteles dolgozni. Szintén lényeges változás, hogy nemcsak a számítástechnikai eszközzel otthonról dolgozókat lehet „távmunkásnak” tekinteni, hanem azokat is például, akik a telephelyen kívül alkatrészt szerelnek össze vagy az otthonukban ruhát varrnak – hívják fel a figyelmet a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédei.
Sokan akár fel is mondanának rugalmas munkavégzés nélkül
Az alkalmazottak többsége akár ott is hagyná a munkahelyét, ha az nem biztosít számára hosszú távon is rugalmas munkakörülményeket – mutat rá az EY 16 országban több mint 16 ezer dolgozóval készített nemzetközi kutatása. A koronavírus-járvány hatására változó igényekhez a cégeknek is alkalmazkodniuk kell, ha versenyképesek akarnak maradni a munkaerőpiacon.
