munkaügy

Csak azok a dolgozók maradhatnak a multinál, akik vállalják az éjszakai munkát

Elon Musk, a Twitter új, milliárdos tulajdonosa újabb megkérdőjelezhető lépéssel állt elő: sajtóinformációk szerint a beosztottjai eldönthetik, vállalják-e az éjszakába nyúló irodai munkavégzést vagy távoznak a cégtől háromhavi végkielégítéssel. A közösségi platform új fizetős szolgáltatása pedig Brüsszelben borzolta a kedélyeket.

Eljárt az idő a macsószagú IT-szektor felett

Még mindig a férfiak uralják az IT-szektort Magyarországon, de uniós szinten is. A technológiai vállalatok részéről meglenne a nyitottság és az igény arra, hogy női alkalmazottakkal színesítsék a csapatot, a rengeteg sztereotípia és félelem azonban távol tartja a nőket az ágazattól. A probléma leküzdésére a Skool a 10-18 éves korosztályt igyekszik megszólítani élményközpontú informatikai foglalkozásokkal, a Green Fox felnőtt nők átképzésével foglalkozik, az IVSZ és a Women in Technology Egyesület pedig 40 év feletti, digitális szférában dolgozó női példaképeket díjaz.

Satuba kerültek a cégek

Miközben a inflációra és a megélhetési nehézségekre hivatkozva béremelést követel számos európai vállalat alkalmazottja, a cégeket is érzékenyen érinti az energiaválság. A sztrájkok ellenére sem tudják teljesíteni a munkavállalói követeléseket, a Nestlé vezérigazgatója szerint még jövőre is folyhatnak a béregyeztetések a szakszervezetekkel.

Kötelező bérmegjelölés: átláthatóság helyett kiskapuk

A New York-ban állást kínáló vállalatokat immár törvény kötelezi arra, hogy bérsávot is adjanak meg hirdetésükben, az első tapasztalatok alapján azonban a cégek szándékosan széles tartományt jelölnek meg, ráadásul egyéb kiskapuk is a rendelkezésükre állhatnak, hogy megkerüljék az új szabályozást.