Még azoknak a reálbére is csökkenhet, akik év közben fizetésemelést kaptak: munkaerőpiaci felmérések alapján kevés cég adott inflációkövető béremelést. 2023-ban olyan reálbér-csökkenés jöhet, amilyet utoljára az 1990-es évek közepén lehetett tapasztalni.
Szerző(k): Vámosi ÁgostonÚgy tűnik, a vállalatok és a dolgozóik megosztva valahogy le fogják nyelni a rendkívül gyors infláció következményeit, mindkét félnek rosszabbul fog menni, mint eddig, de kialakulhatna egy ennél rosszabb folyamat is.
Szerző(k): Komócsin SándorEgyre trendibb téma a négynapos munkahét bevezetése. Sok cég ódzkodik ettől a lépéstől, de a tapasztalatok azt mutatják, hogy még növelheti is ez a hatékonyságot, valamint a fiatalabb munkavállalók vonzására is alkalmas eszköz lehet.
Szerző(k): Csernik-Varga AdriennIdén a 2018-ban látott 39 százalékos magasságokba emelkedhet a fluktuáció Csikós-Nagy Katalin, a téma szakértője szerint. Ennek hátterében a romló életkörülmények, a jövőkép hiánya, valamint a munkavállalói és vezetői réteg közötti túl nagy távolság is lehet.
Szerző(k): Csernik-Varga AdriennMunkaügyi szempontból erős lemaradásban van Magyarország az európai átlaghoz képest: túl sokan vannak minimálbérre bejelentve és home office-os munkavégzés esetében is csak korlátozott a lehetőségek.
Szerző(k): Csernik-Varga AdriennA dán kormány úgy tűnik felismerte azokat a kockázatokat, amelyek a nyugdíjrendszert sújtják - nem csak náluk, de egész Európában - és lépéseket tesznek ezek csökkentésére. A lényeg, hogy nem biztos, hogy ki kell lépni a munkaerőpiacról - derül ki a European Pension szakportál írásából.
Szerző(k): Szász PéterA gazdasági lassulás sem enyhíti majd a munkaerőhiányt. A megugró infláció és hiteltörlesztések egyre többeket vehetnek rá a munkahelyváltásra. A munkaerő felvétele, de még inkább megtartása már hosszabb ideje nem megoldható csak a magasabb fizetéssel, a szakértők tapasztalata szerint. Egyre nagyobb szerepe van a jobb munkakörülményeknek és a rugalmasságnak.
Szerző(k): Domokos LászlóA programban dolgozó diákok túlnyomó többsége, 95 százaléka középiskolás. A legtöbben Szabolcs és Borsod megyéből jelentkeztek a programba, a dolgozók négyötöde önkormányzatoknál, hivatalsegédként kapott állást.
Szerző(k): Vámosi Ágoston
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
