munkaerőpiac

Váratlant húztak a nagy ipari szereplők: egymást segítenék a közös célért

Összefogtak a legnagyobb hazai ipari vállalkozások, hogy a náluk felhalmozódott ismereteket és gyakorlatokat egy programsorozat keretében megosszák az érdeklődőkkel, demonstrálva az innováció és a termelékenység növelésének lehetőségeit. Ács István, a programsorozatot életre hívó Ipar 4.0 Nemzeti Technológiai Platform Szövetség társelnöke és a Bosch Rexroth Kft. ügyvezető igazgatója az Economxnak adott interjúban elmondta, hogy ez az első alkalom Magyarországon, hogy a szakma ilyen széles körben összefog egy közös cél érdekében. A SmartManFest több mint 30 helyszínen, közel 50 féle programmal várja a látogatókat február 26. és március 8. között.

Az X és az Y robotol, a Z generációs meg lábaival az asztalon röhög rajtuk?

Egyre több cégvezető szembesül azzal, hogy az X és az Y generációs munkavállalói mellett már olyan alkalmazottak is megjelentek, akik a Z generáció sorait erősítik. Egyes munkaadók ennek kifejezetten örülnek, innovatív ötleteket és kreatív megoldásokat emlegetve; másik részük azonban kevésbé lelkes, ők inkább problémás munkamorálról, valamint magas igényekről beszélnek. Ráadásul a munkahelyi konfliktusok száma is sokasodhat, ahogy a munkaerőpiac egyre nagyobb százalékát teszik ki a Z generációsok.

Az ágyhoz kötött betegekkel is számol gigantikus tervében Orbán Viktor

A kormány 75-ről 85 százalékra növelné a foglalkoztatottsági rátát, ehhez szerintük 300 ezer embert kell becsalogatni a munkaerőpiacra. Molnár László, a GKI Gazdaságkutató Zrt. vezérigazgatója szerint a mutató torzít: olyanokkal számol, akik még tanulnak, már elérték a nyugdíjkorhatárt, GYES-en és GYED-en lévő szülők, illetve a sokaság részei az ágyhoz kötött betegek is.

Ilyen az angol WC – tananyaggal várják a Magyarországra áramló vendégmunkásokat

Néhány Közel-Keleten dolgozó biztonsági szakértő felismerte, hogy hiányzik a nemzetközi piacon egy olyan átfogó információs csomag a külföldi munkavállalók számára, amellyel megkönnyíthetnék az ő beilleszkedésüket. Ebből az igényből kiindulva saját tapasztalataik alapján kialakítottak egy olyan programot, tananyagot – a helyi kultúrától, a történelmen, a szokásokon és a családi életen át egészen a munkajogig –, amely segít a munkavállalóknak az adott országba való beilleszkedésben. A harmadik országból érkező munkavállalók integrálása a társadalomba az előttünk álló évek egyik nagy kihívása lesz.