munkaerőpiac

Van remény? A magyar cégek negyede tervez létszámbővítést még az év végéig

Négyből egy hazai munkaadó derűlátó, és tervez plusz munkaerőt felvenni. Úgy tűnik, lehet kiút a munkaerőpiaci helyzetből.

Ön el tudja képzelni, hogy egy AI-rendszer a kollégája vagy épp a főnöke? Ez már nem a jövő

A mesterséges intelligencia (AI) robbanásszerű terjedése alapjaiban formálja át a vállalatok működését. Az AI-ügynökök már nem csupán asszisztensek, hanem önálló csapattagok, akik képesek komplex üzleti folyamatokat végigvinni emberi beavatkozás nélkül. A technológia egyszerre kínál hatalmas versenyelőnyt a startupoknak és stratégiai kihívást a nagyvállalatoknak, miközben új munkaerőpiaci szabályokat ír. Erik Slootennel, az EY AI Confidence partnerével beszélgettünk az AI-ügynökök működéséről és üzleti hasznáról, a munkaerőpiaci hatásokról, a szükséges jövőbeli készségekről, a startupok és nagyvállalatok közötti versenyhelyzetről, valamint arról, hogyan lehet bizalmat építeni egy sokakban félelmet keltő technológia körül. Interjú.

Tragikus adatok: gigantikus a lemaradásunk ebben a fontos uniós rangsorban

Az Eurostat friss adatai szerint az Európai Unió tagállamai közül Magyarország továbbra is a sereghajtók között szerepel a felsőfokú végzettséggel rendelkezők arányában és a diákoknak nyújtott állami támogatás mértékében. Miközben az uniós átlag folyamatosan közelít a 2030-ra kitűzött célokhoz, hazánk lemaradása egyre szembetűnőbb.

Forradalmat ígér a munkaerőpiacon egy új fejlesztés

Az OpenAI saját AI-alapú álláskereső platformja fejlesztésén dolgozik, amely már 2026-ban elindulhat, és közvetlen riválisa lehet a Microsoft tulajdonában lévő LinkedInnek. A platform célja, hogy mesterséges intelligencia segítségével pontosan összepárosítsa a cégek elvárásait a munkavállalók képességeivel, és átalakítsa a munkaerőpiac működését.