Lombikprogram, haláleset, önkéntes tűzoltó tevékenység - példák arra, amikor nincs mérlegelési lehetősége a munkáltatónak, el kell engednie a dolgozóját.
Szerző(k): Csernátony CsabaSok vállalat nem képes megfelelően reagálni a munkaerőhiányra, ami óriási fluktuációhoz és kaotikus helyzethez vezethet.
Szerző(k): Komócsin SándorA Spar nem alkalmazza a túlóratörvényben megengedett 400 órás keretet. Közben a szakszervezetek egyezkednek a többi munkáltatóval.
Szerző(k): Csernátony CsabaTavaly decemberben 3,1 százalékra emelkedett a novemberi 2,8 százalékról a munkanélküliség Csehországban – közölte a cseh munkaügyi hivatal szerdán Prágában az MTI szerint.
Szerző(k): Szabó DánielRészben bevándorlók és nyugdíjasok foglalkoztatásával orvosolhatják egyre aggasztóbb munkaerőgondjukat a német kkv-k. Van olyan cég, amely nem bánná, ha csökkenne a termékei iránti kereslet, mert jelenlegi létszámával alig tudja kiszolgálni vevőit.
Szerző(k): Komócsin SándorEgy szabadúszó színész két darabban vállalt szerepet egy színháznál. A mástól jött felkérés elfogadását a színház nem engedélyezte a színésznek, így ő visszautasított - önszántából - egy szinkronmunkát is. Amikor a színész megbetegedett, egy előadást nem tudott vállalni a színházban, ezért az utóbbi felmondta a vele kötött szerződést. A színész kártérítést követelt a színháztól, amit részben meg is kapott.
Szerző(k): Németh GézaTavaly december 23-án hatályba lépett a nyugdíjtörvény módosítása, melynek egyik sarkalatos pontja szerint az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését követő öt évig kötelesek megőrizni a tb-nyilvántartás vezetésére kötelezett vállalkozások a szolgálati időről vagy a nyugdíjmegállapítás során figyelembe vett keresetről, jövedelemről adatot tartalmazó munkaügyi iratokat. Ez azt jelenti, hogy akár 50 évig is őrizniük kell majd azt a cégeknek.
Szerző(k): K. Kiss GergelyTöbb tízezer nyugdíjas foglalkoztatóját érinti ez az adminisztratív kötelezettség.
Szerző(k): Domokos Erika
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
