A magyar munkavállalók ismét egyre nyitottabbak a mobilitásra: 2022-ben a mobilitási hajlandóság elérte az 54 százalékot, azaz a dolgozók több mint fele vállalt munkát a lakóhelyétől távol. Az elmúlt időszakban volt egy kis visszaesés, de idén újra élénkülés figyelhető meg. Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője szerint a mobilitási kedv növekedése jelentős hatással van a munkaerőpiacra és a toborzási folyamatokra is:

A cégek ma már országos szinten keresnek munkavállalókat, és egyre többen nyitnak a külföldi munkaerő irányába is. A relokációt lakhatási támogatással, céges szállással vagy utazási költségtérítéssel ösztönzik

Kapcsolódó

- mondta az ügyvezető a Piac és Profitnak.

  • A belföldi mobilitás hátterében leginkább a munkahelyváltás (35 százalék), az új élmények keresése (30 százalék) és családi okok (20 százalék) állnak.
  • Külföldi munkavállalás esetén pedig a magasabb bérek, a nyelvtanulási lehetőségek és a nemzetközi tapasztalatszerzés motiválja a dolgozókat.
  • A belföldi mozgás jellemzően a keleti régiókból a nyugati országrészek felé irányul, amit a bérek közötti különbségek és az ipari beruházások földrajzi koncentrációja is erősít.

A munkaadóknak alkalmazkodniuk kell a változó elvárásokhoz és kihívásokhoz. Mihályi Magdolna hangsúlyozta, hogy a gyors döntéshozatal és a digitalizált kiválasztási folyamatok kulcsfontosságúvá váltak:

a fizikai munkakörök esetében már 1-2 napon belül, míg a szellemi pozícióknál legfeljebb egy héten belül kell dönteni a jelöltekről. A munkaerő-kölcsönző cégek szerepe felértékelődött, mert gyors és hatékony toborzási folyamatokat, valamint azonnali visszajelzést biztosítanak, ami elengedhetetlen a versenyképes munkaerő megszerzéséhez.

A munkavállalók elvárásai is átalakulnak: a versenyképes alapbér mellett egyre nagyobb hangsúlyt kap a teljes juttatási csomag, a rugalmas munkaidő, a munka és magánélet egyensúlya, a jó munkahelyi légkör, valamint a szakmai fejlődési lehetőségek. A fiatalabb generációknak különösen fontos a munkahelyi kultúra és a vállalati értékek megléte.

A HR-nek ma már nemcsak toboroznia kell. Új, innovatív megoldásokat kell találnia a megfelelő jelöltek elérésére és megtartására, továbbá valódi értékajánlatot kell nyújtania a munkavállalók számára, különösen a kevésbé vonzó régiókban, ahol még mindig nehéz munkaerőt találni

- mondja Mihályi Magdolna.

A mobilitás növekedését az új ipari beruházások is ösztönzik, amelyek új településeken teremtenek munkahelyeket. Emellett a digitalizáció és a távmunka lehetőségei tovább erősítik a munkavállalók mozgékonyságát. Sok kisebb településen élő számára a költözés jelentheti az egyetlen esélyt a magasabb jövedelemre és szakmai fejlődésre. Egyre többen keresik azokat a munkaadókat, akik támogatják a lakóhelyváltást és hosszú távú karrierutat kínálnak.