Megnyíltak a kapuk

A munkaerőpiac egyre élesebb kihívásokkal szembesül a műszaki és informatikai területeken, miközben a női részvétel ezekben a szegmensekben továbbra is alacsony. Erre a strukturális problémára próbál választ adni a Lányok Napja, amelynek keretében nagyvállalatok – köztük a Bosch – nyitották meg kapuikat a középiskolás lányok előtt, immár tizenharmadik alkalommal.

Az esemény célja kettős: rövid távon kézzelfogható pályaorientációs élményt nyújtani, hosszabb távon pedig bővíteni a STEM-területek – vagyis a természettudományok, a technológia, a mérnöki tudományok és a matematika – utánpótlásbázisát.

A résztvevők betekintést kaptak a vállalati működésbe, közvetlen kapcsolatba kerültek mérnökökkel és fejlesztőkkel, miközben első kézből tapasztalhatták meg, milyen kompetenciákra van szükség a technológiai szektorban.

A kezdeményezés gazdasági jelentősége túlmutat az edukáción: a női munkaerő bevonása a magas hozzáadott értékű ágazatokba nemcsak a vállalatok versenyképességét erősíti, hanem a teljes gazdaság növekedési potenciálját is érdemben befolyásolja.

A Bosch Csoport különböző technológiák és szolgáltatások nemzetközi gyártója. Globálisan 413 ezer alkalmazottja van, 2025-ben a cég árbevétele elérte a 91 milliárd eurót. A cégcsoport négy üzleti területen végez tevékenységet: a mobilitás, az ipari technika, a fogyasztási cikkek, valamint az energia- és épülettechnika szegmensében. A cég magyarországi leányvállalatánál 17 400 munkavállaló dolgozik.

Sok kanyar volt az életemben: 17 évesen rendőr vagy egészségügyi dolgozó szerettem volna lenni. A nyelvtanulás fontos volt számomra, és matematikából elég gyengén teljesítettem

– mondta a Bosch által szervezett kerekasztal-beszélgetésen Orosz Andrea, a Robert Bosch Kft. gazdasági és HR-igazgatója.

Nem ciki a gyártósor

Hozzátette: az útkeresése a mai napig tart, és úgy véli, a történelem és az irodalom is hasznos tantárgy volt számára, a stratégiaépítésben és a kommunikációban is sokat segítettek. Példaként említette, hogy nem mindig a diploma a legfontosabb, hanem az, hogy mindenki megtalálja azt, amiben a legjobb tud lenni. Kiemelte a tapasztalatszerzés, például a nyári munka jelentőségét is. Elmondta: 23 éve dolgozik a Boschnál, és bár volt olyan időszak, amikor nem tette boldoggá a munkája, ilyenkor mindig nyílt egy újabb lehetőség, ahol megtalálta az örömét a feladataiban.

„Ha van olyan munkavállaló, aki úgy érzi, hogy nem jó helyen van a cégnél, segítünk neki megtalálni azt a munkát, ami boldoggá teszi” – fogalmazott Takács Annamária, a Robert Bosch Elektronika Kft. minőségbiztosítási csoportvezetője, aki Hatvanban dolgozik. 2013 óta van a vállalatnál, az egyetemi tanulmányai mellett kezdett ott dolgozni. A „boldogságfaktorral” kapcsolatban elmondta: voltak könnyebb és nehezebb időszakai is. Nemrég új szervezetet hoztak létre Hatvanban, és fél év erőfeszítése után már látszanak az eredmények.

„A nyelvtanulás mindig fontos volt számomra, mert tudtam, hogy nemzetközi környezetben szeretnék dolgozni” – mondta Réti Hajnalka, a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. projektbeszerzési igazgatója, aki jelenleg Miskolcon dolgozik. Úgy fogalmazott, gyakran volt szüksége bátorságra ahhoz, hogy új dolgokba kezdjen. A sport is sokat adott neki, és úgy véli, sosem késő irányt váltani. Az egyetem elvégzése után több területen is dolgozott, mára azonban letisztult számára, mi érdekli igazán. Az évek során olyan kapcsolati hálót épített ki, amelynek előnyeit ma is élvezi.

A Boschnál meghatározó szerepet töltenek be a női vezetők. A vállalat számára a diverzitás és az esélyegyenlőség a hosszú távú siker egyik alapja. A cégcsoport aktívan támogatja a nők szakmai fejlődését és karrierjét. Kutatások szerint azok a vállalatok, ahol férfi és női vezetők egyaránt részt vesznek az irányításban, üzletileg is sikeresebbek. A cél az, hogy 2030-ra minden ötödik vezető nő legyen a vállalatnál – mondta Orosz Andrea.