Ha van egy munkaerő-piaci szegmens, amelynek a növekedése nem lassult az elmúlt években, az a technológiai szektor. A továbbra is digitalizáló tradicionális vállalatok, valamint az új, izgalmas és mindenütt egyre gyakrabban felbukkanó induló vállalkozások garantálják a folyamatosan növekvő keresletet a képzett műszaki és nem műszaki szakemberek iránt. A tech ipar továbbra is növekszik, és ahol a munkáltatók a nagy beruházásokat összpontosítják, azok az innováció és a munkaerő-felvétel; az adatbányászat, adatelemzés és az adatvédelem területe − nyilatkozta Scott Dobroski Glassdoor közösségi szakértő a Mashable internetes hírportálnak.
Míg a tech munkahelyek gyakran igényelnek számítógépes vagy adattudományos szakértelmet, ezek nem feltétlenül szükségesek ahhoz, hogy a munkavállaló betörjön a tech vállalatok világába. Az értékesítés egy nagyszerű módja annak, hogy az iparághoz csatlakozzon egy nem mérnök végzettségű munkavállaló.
Sok vállalat, mint például a LinkedIn, a Box, az Oracle, a Facebook, a Prezi vagy a Google több tucat olyan embert vesz fel közvetlenül az iskolapadból, akik nem mérnöki vagy tech tudományos diplomával rendelkeznek. Ami ezeket a cégeket érdekli, az az értékesítési munka vagy szakmai gyakorlat a főiskolai vagy egyetemi tanulmányok alatt. Egy feltörekvőben lévő technológiai vállalatnak, különösen egy szoftvereket értékesítő társaságnak az értékesítési csapat vitathatatlanul az egyik legfontosabb eleme. A mérnökök megalkotják a terméket, a saleses csapat pedig értékesíti azt, hiszen a cég nem cég bevételek nélkül. A leginkább keresett munkák elérhetők a European Entrepreneurship Foundation által üzemeltetett Europe Startup Jobs oldalon is.
Szerző: Leszák Tamás
