Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A hónap elején immár negyedik alkalommal adták át a Fogyatékosság-barát Munkahely elismeréseket, amelynek bevezetését 2010-ben a Salva Vita Alapítvány kezdeményezte. A cél az volt, hogy az álláskereső fogyatékos emberek és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találását elősegítse. A díjat azon szervezetek nyerhetik el, amelyek vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékkal élő munkavállalók toborzásával, foglalkoztatásával, megtartásával kapcsolatos gyakorlatukat. Az elismerést minden évben az Emberi Erőforrások Minisztériuma, az American Chamber of Commerce in Hungary, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány közösen adja át a pályázati feltételeket sikeresen teljesítő munkáltatóknak.
A logó, köszönhetően a szigorú elvárásoknak és az alapos minőségbiztosítási eljárásnak, mára igazi védjeggyé vált a fogyatékos munkavállalók körében. Az idén 18 szervezet érdemelte ki ennek használatát, ezúttal pedig köztük volt a Magyar Telekom is.
A távközlési vállalat hosszú évek óta kiemelten kezeli a fogyatékkal élők integrációját, ezt támogatások, célzott szolgáltatások egész sora bizonyítja. A Salva Vita díjat elsősorban a jelenlegi gyakorlat és a jövőbeni tervek minősítése alapján nyerte el a társaság. A pályázat zsűrije a több mint 7000 munkatársat foglalkoztató vállalat programjait értékelte az elismeréssel, többek között azt, ahogy a dolgozókat felkészítik a fogyatékosság tudatos kezelésére, a fogyatékos emberek befogadására.
A vállalat ernyőprogramja a \"Próbáltad már másképp?\" sorozat, amelynek keretében minden évben mozgássérültek, vakok és gyengén látók, illetve siketek és nagyothallók élethelyzeteit tapasztalhatták meg a vállalat dolgozói, érintett civil szervezetek bevonásával, velük közösen. A kerekesszékes sportágakkal, a Braille-írás alapjaival való megismerkedéssel, a szem teljes kitakarásával vagy füldugóval teljesítendő kihívásokkal átélhetővé váltak a hátrányos helyzetű emberek hétköznapi, a legegyszerűbb tevékenység végzésekor is jelentkező nehézségei. A fogyatékosság, mint élethelyzet átélése meghatározó élmény, szemlélet- és öntudatváltozás az egyén számára és tágan értelmezett társadalmi kapcsolataira nézve is.
A fogyatékkal élők foglalkoztatási problémáin túl folyamatosan dolgoznak a hátrányos helyzetű célcsoportok kiszolgálásának jobbításán is. Nagyon fontos feladat például az ügyfélkapcsolati kollégák edukálása, amellyel a munkatársi körön túl már a társadalmi érzékenyítés szintjére léphetnek − mondta Nagy Andrea, a Telekom HR kompetencia-központjának vezetője.
A vállalat további tervei között szerepel egyebek mellett a fogyatékkal élők toborzásának akadálymentesítése: a vállalati honlap optimalizálása a vakok és gyengén látók által használt felolvasó programokhoz, az akadálymentesített munkavégzési helyszínek megjelölése, igény esetén jeltolmács biztosítása, az álláshirdetések speciális igényeinek árnyalása. Az esélyegyenlőségi vállalásokat folyamatosan kontrollálják, és az eredmények értékelésével további megoldásokat keresnek a fogyatékkal élők integrációjára.
