Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Az októberi Personal Hungary Szakkiállításon a debreceni National Instruments (NI) nyerte el a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség által meghirdetett Legjobb Női Munkahely 2012 Pályázat első helyét, a 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató cég kategóriájában. A texasi székhelyű, méréstechnikai, vezérlési és automatizálási termékek fejlesztésével, gyártásával és forgalmazásával foglalkozó National Instruments első tengerentúli gyárát még 2001-ben telepítette Debrecenbe, ahol jelenleg több mint 1200 főt foglalkoztatnak. A vállalat teljes hardvergyártásának túlnyomó része a cívis városban történik, valamint itt kapnak helyet a jogi és pénzügyi csoportok, a vevői megrendelések feldolgozásával foglalkozó Shared Service Center, illetve az informatikai fejlesztői részleg. A gyártást szakképzett mérnökök támogatják, a kutatás-fejlesztési mérnökcsoport működésével pedig a vállalat igazi tudásközponttá nőtte ki magát a régióban.
Az NI Hungary Kft. a megalakulásától fogva kiemelt értéknek tekinti az esélyegyenlőséget és a szervezeti sokszínűséget, vallja a National Instruments globális alapértékeit, mint a tisztelet, őszinteség és példamutatás. Az anyavállalat küldetéséhez az is hozzátartozik, hogy példamutatásával jobbá tegye a minket körülvevő világot. Így nemcsak a munkahelyen belül, hanem azon kívül is aktívan részt vesz az esélyegyenlőség előmozdításában.
A nők mindig kicsit más szemléletmódot hoznak egy cég életébe, másképp oldják meg a problémákat, általában jó kommunikációs készséggel rendelkeznek, jól gazdálkodnak az idővel, elhivatottak, lelkesek. Nem véletlenül szeretné a vállalat, ha egyre több nő dolgozna náluk − mondta Anderné Rádai Katalin beszerzési vezető. Az NI egyenlő esélyeket teremt, egyenlő partnerként kezeli a női munkavállalóit, és mindenkinek biztosít karrierlehetőséget, amit az is jól reprezentál, hogy középvezetésének 40 százaléka, a felső vezetésének 30 százaléka hölgy.
A vállalat célja, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsen a várandós vagy már gyermekes kollégáinak, ahol a gyermekvállalás nem hátrány, hanem előny. A vezetőség rugalmasan áll hozzá a várandós kismamák és a gyesről/gyedről visszatérő kolléganők munkaidejéhez. Azoknál a munkaköröknél, ahol az megoldható, lehetőség van részmunkaidőben vagy akár otthonról is dolgozni. Ha az adott munkakör természetéből fakadóan ez mégsem lenne megoldható, a cég igyekszik olyan projekteket találni a kismamáknak, visszatérő kollégáknak, hogy ezeket a munkaidő-kedvezményeket igényeik szerint ki tudják használni. Annak érdekében, hogy a vállalat segítse kollégáit a gyermekelhelyezés fontos kérdésében is, 2011-ben elindította az NI Ovi Programot, melynek kapcsán egy, a vállalat által támogatott, közel eső intézményben garantált a munkavállalók gyermekeinek nappali elhelyezése, hosszabbított nyitva tartási időt biztosítva.
Annak érdekében, hogy a nők tekintetében alulreprezentált csoportokban (IT, R&D, Termelést támogató mérnökség) is kedvezően alakuljon a nők-férfiak aránya, számos olyan diákokat támogató kezdeményezésben vesz részt a cég, amelyek célja, hogy a fiatal lányok közelebb kerüljenek olyan \"férfiasnak\" titulált szakterületekhez, mint például az informatika, az elektronika vagy a műszaki pályák. A vállalat idén fő támogatója volt a Lányok Napja rendezvénynek, ennek alkalmából 150 diáklány látogatott el az NI-hoz és ismerkedhetett meg ezeken a szakterületen sikereket elért női munkavállalóival. Az NI Mentor Program kapcsán szintén közelebb kerülhetnek a lányok az informatika és mérnöki pályák felé, az itt dolgozók LEGO robot programozást oktatnak általános és középiskolákban szakkör keretében.
Kapott_NEM_jelenik_meg_FE-n
