Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A képzett munkaerőt illetően az előző évek pangása után pezseg a munkaerő-kölcsönzők piaca − mondta lapunknak Szekeres Katalin, a Manpower Kft. kutatási vezetője. Ennek oka lehet az is, hogy az új munka törvénykönyve (mt.) nagyobb rugalmasságot biztosít az atipikus foglalkoztatási formáknak, a munkaerő-kölcsönzőkre ugyanis nem vonatkoznak a csoportos leépítés általános szabályai, a végkielégítések kérdésében pedig kompromisszum született. Korábban attól lehetett tartani, hogy mindig csoportos leépítésben lenne minden kölcsönbeadó, hiszen egy közepes kölcsönzőcég is több mint 30 főt küld el havonta − és többet is vesz fel −, azt viszont nem tudja 30 nappal előre megjósolni, hogy kiknek kell felmondania (Napi Gazdaság, 2012. február 27.). Az új mt. szerint végül a kölcsönzött dolgozóknak is jár majd végkielégítés, azt viszont kölcsönvevőnként és csak az utolsó kikölcsönzésre kell számítani. Ezzel elkerülhető, hogy a kölcsönzött munkavállalónak az egyik cégnél töltött munkaidejére vonatkozó végkielégítését egy másiknak kelljen megfizetni.
Gondot okoz ugyanakkor a munkaerőt kölcsönző vállalatoknak a jelöltek elérhetősége, mert az interjúidőpontokat a szabadságolások miatt nehéz egyeztetni. A céges kapcsolattartók többnyire a főszezonban, augusztusban mennek el pihenni, a \"holtpontok\" is erre az időre tehetők, kivéve a vezető pozíciókat: a topmenedzserek az év bármely szakában kölcsönözhetők. Az mt. kedvező hatásait a tanácsadó vállalatok viszont nem érzékelik, az álláskeresők egyre inkább próbaképp töltik fel netes felületekre szakmai önéletrajzukat, és \"hátha elkelek\" mentalitással indulnak el munkát keresni.
