Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Bár az iskolaszövetkezetek zöme egész évben kínál munkalehetőséget, a nyár előtti néhány hét és a nyár kezdete igazi \"dömpingidőszak\", ekkor szeretne a legtöbb diák alkalmi munkához jutni: a strandokon, fürdőkben végezhető feladatok, a fesztiválokhoz kapcsolódó munkakörök és a könnyű nyári mezőgazdasági munkák a legnépszerűbbek. Szezonról szezonra folyamatosan nő a jelentkezők száma az iskolaszövetkezeteknél, a munkalehetőségek azonban nem tudják az igényeket \"lekövetni\". A Humánia HRS Group Zrt. stratégiai partnere a Fürge Diák, amelynek 18 irodájában általános a túljelentkezés, van olyan megye, ahol akár tízszeres. Ha valaki hosszabb távon szeretne nyáron dolgozni, érdemes már májusban jelentkezni, mert a nagyobb volumenű munkák szervezése korábban kezdődik, és júniusra már kiválasztják a munkavállaló csapatokat − mondta a Napi Gazdaságnak Baksy Marianna marketingvezető. Nyáron folyamatosan van munkalehetőség a szabadságolások és idénymunkák miatt, azonban a már bizonyított munkavállalók előnyt élveznek egy-egy kiválasztás során, hiszen olykor maga a munkaadó kéri személy szerint a diákot − tette hozzá Baksy.
Év közben nagyobb számban vállalnak munkát a 18 év feletti, már felsőoktatásban tanuló diákok, de nyáron a 15 év feletti középiskolások száma is nő. Jellemzően 2-3 százalékkal több a lány. Év közben az irodai adminisztrációs munkák, a szórólapozás és kérdőívezés, és a gyakornoki programok népszerűek − mondta Baksy. A fizetési igények többnyire reálisak. A diákok általában a minimálórabérért (bruttó 564 forint) dolgoznak, éjszakai munkavégzés esetén a 15 százalékos éjszakai bérpótlék jár, több műszakos munkarendben pedig műszakpótlékra jogosult a tanuló. A szakmai tapasztalatot vagy nyelvtudást igénylő pozícióknál akár bruttó 1000−1500 forintot is megkereshetnek. A diákok a szórakozás, nyaralás finanszírozása mellett egyre nagyobb hangsúlyt helyeznek a pénzügyi \"szerepvállalásra\", főleg a szerényebb körülmények között élő családokban, illetve fontos a tanulmányok fizetése, a hosszú távú megtakarítások megalapozása.
Az iskolaszövetkezetek többsége multinacionális céggel is szerződésben áll, a nagyvállala-tok szívesen alkalmaznak fiatal egyetemi hallgatókat, de akár középiskolás korú tanulókat is − mondta a Napi Gazdaságnak Kücsön Gyula, az Iskolaszövetkezetek Országos Szövetségének (ISZOSZ) elnöke. Az iskolaszövetkezettel kötött megállapodás ugyanis jó üzlet a cégeknek, mert így csak az adót kell kifizetni, míg illegális foglalkoztatás felderítése esetén a bírság több millió forintra is rúghat. Az 500-600 céget kiszolgáló iskolaszövetkezetek összesen évi hatmilliárd forint bevétellel számolhatnak, amelynek 85 százalékát fordítják bér jellegű kifizetésekre (Napi Gazdaság, 2013. április 30.).
A Bosch magyarországi leányvállalatánál, a Robert Bosch Kft.-nél elsősorban a műszaki területeken tanulók számára biztosítanak diákmunkát, ezen belül azonban a választék széles, régió, képzési terület vagy szakterület szerint is − mondta Ficzere Ferenc kommunikációs igazgató. A hatvani, miskolci és egri telephelyek például elsősorban a gyártási, míg a budapesti fejlesztési központ inkább a k+f iránt érdeklődőknek kínál lehetőséget. Jellemzően mérnökhallgatók jelentkeznek a telephelyek tágabb vonzáskörzetéből, de nem ritka a középiskolai foglalkoztatás sem. A fizetési igény régiónként és munkaterületenként is eltérő, bár szűkebb sávban mozog, mint a végzett, tapasztalt munkaerőnél. Az általánosan elvárt vagy elfogadott szint a minimálbér mindkét fél részéről, de több esetben ennél a cégcsoport kicsit többet fizet. A diákok foglalkoztatása folyamatos, ugyanis lehetőség van a tanulmányok mellett részmunkaidőben is folytatni a munkát, így inkább csak szezonális ingadozásról van szó. A nyár folyamán a Bosch csoport több száz diáknak biztosít munkát. Két kiugró időszak van minden évben: a nyári szünet kezdete és a vizsgaidőszak vége, az idei évben is erre számítunk − tette hozzá Ficzere.
