Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A negyedik helyezést érte el idén az Aon Hewitt és az AIESEC által összeállított legvonzóbb munkáltatók listáján a Microsoft Magyarország Kft., miután tavaly (2003, 2005 és 2008 után) negyedszer is elnyerte a Legjobb munkahely címet a vállalat, illetve az it-telekommunikáció iparág különdíjasa is lett. A márkakutatás Magyarországon egyedülálló módon 14 ezer válaszadó véleményét tükrözi, az országban jelenleg 10 legvonzóbb cég listája mellett egy sor aktuális munkaerő-piaci kérdésre is választ ad.
A versenyben álláskeresők véleményét veszik alapul, ami arra utal, hogy a kollégák és a vállalatot kívülről látók visszajelzése összhangban van egymással − mondta a Napi Gazdaságnak Fekete Judit, a Microsoft Magyarország hr-igazgatója. A Legjobb munkahely felmérés lényeges visszajelzési csatorna, az éves belső elégedettségi felméréssel ellentétben itt ugyanis lehetőség van más cégekkel való összehasonlításra is. Az it-szektorban egyértelműen a Microsoft a legjobb munkahely, minden más iparágat is figyelembe véve pedig a 2. helyre került a cég saját munkatársai véleménye alapján − tette hozzá Fekete.
Véleménye szerint a cég elsősorban az ott dolgozó munkatársak révén kerülhetett a legjobb munkahelyek közé, ez az a pont, amelyben a Microsoft leginkább kiemelkedik olyan vállalatokhoz képest is, amelyek szintén jó helyezést értek el. A válaszadók kiemelkedőnek ítélték az elkötelezettséget, a szakmai fejlődési lehetőségeket, a jó munkakörnyezetet, a kompenzációt és − ugyanilyen mértékben − az erkölcsi elismerés rengeteg, a vállalatnál működő formáját. A legfontosabb az elkötelezettség, az a tenni akarás, amely nagyon jellemző a microsoftosokra. Számos tehetség számára nem elegendő motiváció a jó fizetés vagy a munkakörülmények; az, hogy a szakmai fejlődési lehetőségeket, a karriert és az önmegvalósítás lehetőségét kimagaslóan pontozták, azt is jelenti, hogy a Microsoft nem csak munkahely, hanem egy olyan \"hely\", ahol fejlődni lehet, a szakmai mellett emberi értelemben is − fogalmazott az igazgató.
A cég egy közvetlen, őszinte vezetési stílussal, lapos szervezetben működik, tiszta és egyértelmű célok mentén, gyakori visszajelzéssel, az átlagnál többet foglalkozva a karriertervezéssel: Fekete szerint az új belépők sokszor például megdöbbennek azon, hogy milyen nyíltan beszélnek a következő állásukról a cégen belül. A középpontban a teljesítmény áll, amit nem csak és nem elsősorban anyagi értelemben \"ünnepelnek meg\".
