Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A munkaügyi hatóság határozatban nyilatkozhat arról, ha a munkaügyi ellenőrzés azt tárja fel, hogy a munkáltató nem hajtotta végre a bruttó 300 ezer forint alatti munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges béremelést − mondta az MTI-nek Gedeon András, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) szóvivője. A bérkompenzáció elmaradása esetén − a legtöbb munkaügyi jogsértéstől eltérően − a további foglalkoztatást nem tilthatja meg az NMH, a szabálytalanság megszüntetésére sem kötelezheti a vállalkozást, illetve munkaügyi bírságot sem szabhat ki. A bérkompenzáció végrehajtásának ellenőrzése nem a munkaügyi felügyelőségek hatásköre a költségvetési szervek, valamint az egyházi fenntartású, közfeladatot ellátó egészségügyi, oktatási, szociális, közgyűjteményi és közművelődési szolgáltatást nyújtó munkáltatók esetében.
