Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Tabukat döntöget a második félévben életbe lépő munkatörvénykönyv, az eddigi rendet fenekestül fogja felforgatni − mondta lapunknak a BDO Magyarország könyvvizsgáló és adótanácsadó vállalat munkaügyi szaktanácsadója, Máriás Attila. Az új Munka törvénykönyve (Mt.) összességében rugalmasságot hoz a munkajogi szabályozásba, nagyobb teret enged a felek akaratának, ugyanakkor több új foglalkoztatási formát is bevezet, ezért elengedhetetlen, hogy a munkaadók időben reagáljanak. Ezt a vállalatok sokszor megoldják házon belül, de az is gyakori, hogy a témába vágó tréningekre, képzésekre, nyílt konferenciákra küldik a munkatársakat. Utóbbiban elsősorban a kis- és középvállalati szektor érdekelt, ezen belül is a nemzetközi háttérrel rendelkező cégek. Az akár 200 fős rendezvények a 25−50 ezer forintos \"belépődíjak\" mellett egyre jobb üzletnek bizonyulnak, a tapasztalatok szerint ráadásul egy cég a hr-eseket többször is elküldi egy-egy programra. A vállalatok már túl vannak a bérkompenzáción, így kapacitásuk is van arra, hogy pénzt szánjanak az új információkra − tette hozzá Máriás Attila.
A törvénymódosítások nyomán kialakult új jogi környezetre többnyire jogászok, munkajogászok készítik fel a szakmát. Az új Mt. Magyarországon eddig nem alkalmazott megoldásokat tartalmaz, például a rugalmas foglalkoztatással kapcsolatban. A feladat nagyon sokszor csupán annyi, hogy lefordítsák a törvény szövegét hétköznapi nyelvre − összefoglalva, hogy mire, mikorra, mi érvényes, és tudni kell a sorok között olvasni, mert gyakran a kivételek több paragrafus együttes értelmezéséből állnak elő. Azt kell majd a munkaadókkal megértetni, hogy a nyugaton már bevált foglalkoztatási formák hogyan illeszkednek például az adózás, a betegellátás, a képzés területeihez − emelte ki Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke.
A Manpower tanácsadó cégnél a saját munkatársaknak is szerveznek képzéseket. Tréningeket tartanak majd a jogi és pénzügyi osztályoktól kezdve a regionális hálózat ügyfélszolgálati irodáiban, mindehhez külső szakértőket is igénybe vesznek. A cél az, hogy a törvény hatálybalépésének pillanatában a kollégák az új jogszabályi környezetet betűről betűre ismerjék − magyarázta a Napi Gazdaságnak Szekeres Katalin, a Manpower marketingmenedzsere − és arra is fel legyenek készülve, hogy a munkát keresőket fel tudják világosítani.
