Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Januártól elindul a kormányzati teljesítményértékelő rendszer – jelentette be Szetey Gábor kormányzati személyügyi államtitkár. Első körben a központi közigazgatás vezetői állománya (ez 900-1000 fő) számára lesz kötelező az értékelés (osztályvezetőtől szakállamtitkárig bezárólag), majd az év második felében már minden minisztériumi dolgozónak (ez körülbelül 6500 főt jelent). A rendszer 2008. január elsejével teljesedik ki, akkortól ugyanis valamennyi, a közigazgatásban dolgozó köztisztviselőt és közalkalmazottat értékelni kell majd. Szetey szerint az új szisztémáról várhatóan december 13-án vagy 20-án ad ki rendeletet a kormány.
Jövő év január elsején kezdi meg működését a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató Központ (KSZSZK), amely Szetey felügyelete alatt működik majd. A KSZSZK feladata a kormányzati személyügyi adminisztráció ellátása lesz, egységes elvek szerint működő szolgáltató központként. Az intézmény egy főigazgatóval – a posztra szóló pályázatot egy-két héten belül kiírják –, 5-6 fős induló létszámmal és 80 milliós költségvetéssel áll fel (NAPI Gazdaság, 2006. november 22., 1–3. oldal).
Az új teljesítményértékelési rendszerben (TÉR) a kiemelkedően teljesítő kiemelkedő (4,5–7 havi) jutalomra is számíthat. Ötfokozatú skálát alkalmaznak, az előzetes várakozások szerint a legfelső, ötös kategóriába – amely kivételesen jó teljesítményt feltételez – az érintettek hozzávetőleg 10 százaléka fér bele. Az „élcsapatot” követi a magas szintű teljesítmény (25 százalék), a hármas az elvárt szint (55 százalék), míg az utolsó két polcra – ahol javulás szükséges, illetve elfogadhatatlan a „mutatvány minősége” – összesen 10 százalék kerülhet. Szetey szerint a központi közigazgatásban a végéhez közeledik a 6300 fős leépítési folyamat, csak 2-3 tárcánál tartanak még a leépítés második lépcsőjénél, további létszámcsökkenés pedig nem szükséges.
